ラングソン省の2026年地域最低賃金が月額414万ドン

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2026年1月1日から、Lang Son省およびその直属の地区、コミューンにおける地域別最低賃金は、政府の政令293/2025/ND-CPの規定に従って正式に調整されます。

それによると、ラングソン省の2026年の地域別最低賃金は、地域によって2025年と比較して月額25万〜35万ドン増加しました。

新しい規制によると、Lang Son省はもはや地域Iおよび地域IIに属する地域はありません。省全体で、地域IIIおよび地域IVを含む2つの地域最低賃金レベルのみが適用されます。

具体的には、Lang Sonの地域IIIの最低賃金は月額414万ドン、つまり1時間あたり20 000ドンと定められています。適用地域は、Tam Thanh、Luong Van Tri、Ky Lua、Dong Kinhの区で構成されています。

一方、地域IVの最低賃金は月額370万ドン、つまり1時間あたり17 800ドンで、省内の残りのコミューン、区に適用されます。

政令293/2025/ND-CPはまた、使用者に対する地域別最低賃金の適用地域を特定する原則を明確に規定しています。

それによると、地域で活動する雇用主は、その地域の最低賃金を適用します。

企業がさまざまな地域で活動する複数のユニット、支店がある場合、各ユニットは本社所在地に従って最低賃金を適用します。

工業団地、輸出加工区、ハイテクパーク、または多くの地域に集中する集中型デジタルテクノロジーパークで活動する企業の場合、適用される最低賃金は、関連地域で最も高い水準になります。

地域が名称変更または分割された場合、雇用主は変更前の地域最低賃金を一時的に適用し、政府が新しい規制を発行するまで適用します。

最低賃金が異なる1つまたは複数の地域から新たに設立された地域の場合、適用される最低賃金は、正式な代替規定があるまで、旧地域で最も高い水準になります。

2026年初頭からの地域別最低賃金の引き上げは、労働者の収入の改善、特にLang Sonの中心都市の企業部門、生産・サービス部門の労働者の社会保障の確保に貢献することが期待されています。

同時に、これは企業が昇給基準、給与表、社会保険料の支払い額を調整し、法令の遵守を確保し、新しい段階における労働関係を安定させるための重要な根拠でもあります。

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