2026年1月1日から地域別最低賃金引き上げ、労働者の動機付け
企業は地域別最低賃金よりも高い基本給を支払う 。
政令293/2025/ND-CPは、労働契約に基づいて働く労働者に対する地域別最低賃金(LTT)を規定しています。したがって、2026年1月1日から、4つの地域別月額最低賃金は現在の水準と比較して引き上げられます。具体的には、地域I:月額35万ドン、月額4 960 000ドンから月額5 510 000ドンになります。地域II:月額320 000ドン、月額4 410 000ドンから月額4 730 000ドンになります。
記者とのインタビューで、レ・ティ・トアンさん(バクニン省の縫製労働者)は、2026年初頭から給与の引き上げを強く望んでいます。「現在、私が働いている企業は、地域LTTよりも高い賃金を支払っています。地域LTTが引き上げられたら、私の基本給が企業によってさらに引き上げられ、より高い収入を得て、より良い生活を確保できることを願っています。」
Ha Bac Garment Export Joint Stock Company (バクニン省) の草の根労働組合の会長であるグエン・マン・フン氏は、現在、同社の従業員の最低基本給は月額 4,984,000 ドンであり、2026 年 1 月 1 日以降の最低賃金は 5,345,000 ドンになると述べた (第 2 地域の最低賃金 (4,730,000 ドン) よりも高い) VND) したがって、会社の基本給は、会社が所在する地域で適用される地域最低賃金よりも高くなります。
一方、グエン・ティ・イーさん（ハノイ市タンロン工業団地で働く労働者）は、10年間働いた後、現在の基本給は1,000万ドンであると述べた。総収入は1200万VND。 「地域の給与が上がる年もありますが、企業は翌年初めからそれに応じて基本給が上がるように調整します。2026年も企業が給与を引き上げ続けてくれることを願っています。そこから私の収入が増え、私のような労働者の生活の一部が改善されるでしょう」とグエン・ティ・Yさんは述べました。
労働・労働組合の専門家であるレ・ディン・クアン氏は、国家賃金評議会の元メンバーであると述べ、地域別賃金(LTT)の調整時期は、経済社会状況、特にCOVID-19パンデミックの影響期間により、2回(2022年と2024年)を除いて通常1月1日からであると述べました。
クアン氏は、1月1日からの基本給の引き上げは、企業が生産・事業計画を積極的に策定し、年間の単価、給与を策定するのに有利になると述べています。ただし、不利な点は、1月1日から引き上げると、通常旧正月と重なります。したがって、企業は旧正月期間のボーナス、給与、および同時期のLTTの両方を調整する必要があり、企業へのプレッシャーがさらに高まります。
労働者側の観点から見ると、レ・ディン・クアン氏によると、1月1日からのLTTの増加は労働者にさらなるモチベーションを与え、それによって彼らはより良い労働精神を持ち、企業と結びつくようになるでしょう...
「1年間働いた後、労働者は来年、特に新年の初日から賃金が上がるのを見て、間違いなく興奮し、より良い生産性、質、効率で働くためのより良いモチベーションを持つでしょう。彼らはまた、来年、前年よりも高い賃金、収入を得るために、さらに良い労働を続けることを期待しています」とレ・ディン・クアン氏は分析しました。
労働・労働組合の専門家によると、LTTが上昇すると、ほとんどの労働者の賃金が上昇します。しかし、クアン氏は、労働者の賃金が上昇すると、賃金の引き上げ幅が低い場合や、収入が引き上げられない場合もあるが、少なくとも彼らの社会保険料は増加するだろうと述べました。したがって、一般的に、労働者は長期的には依然として恩恵を受けています。
基礎労働組合は使用者に積極的に参加
ベトナム労働総同盟は、労働組合が政府の2025年11月10日付政令第293/2025/ND-CPを実施するための公文書を発行しました。
それによると、ベトナム労働総同盟の代表団は、省・市労働組合連盟、中央労働組合連盟、経済グループ労働組合、ベトナム労働総同盟傘下の総公社労働組合に対し、いくつかの任務の実施に集中するよう要請しました。その中で、労働組合員、労働者、基礎労働組合に政令第293/2025/ND-CPの内容を宣伝、普及し、規定に従って実施するよう要請しました。
それとともに、地方労働組合に対し、政令第293/2025/ND-CPの新しい規定に従って企業の給与表を策定、調整する過程で使用者と積極的に参加するよう指示します。常に状況を監視、把握し、組合員、労働者の正当な意見と要望を収集し、労働基準と条件を精査して、賃金およびその他の労働条件に関する合意を確立するために、使用者との対話、交渉を積極的に提案します。
さらに、地方の管轄機関との連携を強化し、企業の労働法、労働組合法、社会保険法の遵守状況、特に政府の政令第293/2025/ND-CPの実施状況、および企業の違反行為に対するタイムリーな処理を勧告します。
オリジナルはこちらをご覧ください。
