Khanh Hoa省の企業が2026年の給与増額、テトボーナス協定に達

2026年、労働者一人当たりの基本給を10%引き上げ

12月10日午前、基礎労働組合執行委員会とHD Hyundai-Viet Nam造船有限会社(HVS)のリーダーは、2026年の労働者の賃上げと福利厚生に関する合意に正式に署名しました。

HVS労働組合のレ・ヴァン・トアン会長は、基礎労働組合執行委員会とHVS社の指導者との間の6回の交渉会議の後、両者は正式に労働者の給与と福利厚生の案について合意に達したと述べました。

これは、企業が生産インフラへの投資を継続的に推進し、安定した長期的な発展を目指す中で、両者の努力と分かち合いの精神を示す結果です。

締結された合意の内容によると、2026年、同社は労働者一人当たりの基本給を10%引き上げ、1人あたり2 500万VNDの成果報酬を支払う予定です。

成果報酬は2つの段階に分けられ、第1段階は1000万ドン、2025年12月11日に支払われ、2段階は1500万ドンで、2026年の旧正月賞と同様に授与されます。

この結果は、労働組合と会社のリーダーシップとの間の多くの意見交換、議論の後、利益の調和、組合員、労働者の生活のため、そして将来の会社の持続可能な発展のためという重点を置いて得られました。

安定した発展した職場環境を構築する

労働者の賃上げおよび福利厚生協定の締結は、過去数年間のHVSにおける年間で最も重要な活動の1つと評価されています。

HVS労働組合のレ・ヴァン・トアン会長は、交渉プロセス全体を通して、交渉団は団員の意見に粘り強く耳を傾けてきたと語りました。

同時に、責任感を持って働き、会社の生産・事業状況、開発の方向性、および労働者の生活に影響を与える経済的要因に密着しています。

提示されるすべての数字は、企業で働いている3 100人以上の労働者の収入を確保し、物質的および精神的な生活水準を向上させるための基盤を築くのに貢献します。

「これは称賛に値する結果であり、労働者に対する会社の関心と両者間の協力精神を示しています。

労働組合は、2026年の賃上げ政策が、兄弟たちが安心して団結し、スキルを向上させ、より安定した発展した職場環境を共に構築するための原動力となることを願っています」とトアン氏は強調しました。

昇給とボーナスに関する情報は、多くの労働者が喜びの雰囲気の中で共有しました。会社の従業員であるレ・チュン・クックさんは、「最終的に両者が2026年の昇給合意に達したことを非常に嬉しく思っています」と述べました。

クエット氏によると、毎年給与と福利厚生が少し改善されることは、多くの労働者が長く働くための原動力となっています。会社が今後も労働者の生活を気遣い、将来さらに発展することを願っています。

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