企業が社会保険を滞納した場合、労働者は自己保険を購入できますか

多くの労働者は、企業が社会保険(BHXH)を滞納しているにもかかわらず、労働者が医療保険(BHYT)を受けていないことに関心を持っています。労働者は自主的にBHYTを購入できるのでしょうか?また、企業が社会保険を滞納している場合、長年の経営期間を経て、現在働いている労働者のために保険料を支払うために支払った金額は、現在の労働者に適用されるのか、それとも会社の債務から差し引かれるのか?

ハノイ市社会保険(BHXH)の広報・参加支援部門長であるDuong Thi Minh Chau氏によると、2024年社会保険法の新しい規定によると、社会保険料の未払い行為はより具体的に規定されているため、必要な手続きを完了した後、保険機関は違反した一部のユニットを訴える根拠を得ることができます。

以前は、旧法では「遅延」および「滞納」行為とは何かを明確に規定していなかったため、保険機関は労働組合と協力して訴訟を検討したが、実際には実施できなかった。現在、社会保険法2024および政令274は、この問題について非常に明確に規定しているため、滞納企業を訴えることはより実現可能になるだろう。ただし、依然として事業活動を行っている企業に対する訴訟は、労働者への影響を避けるために慎重に検討する必要がある。

健康保険カードに関連して、企業が社会保険に滞納し、支払っていない場合、労働者は健康保険カードを発行されません。健康保険法によると、労働者は優先順位に従って参加しており、まず第一に使用者が支払った労働契約があるグループです。したがって、企業が支払っていない場合、労働者自身が健康保険カードを自分で購入することはできず、労働契約が一時的に延期された場合を除きます。

しかし、健康保険法は、使用者の責任も明確に規定しています。健康保険証を購入しない場合、または労働者に健康保険証を支払わない場合は、費用が発生してから40日以内に、労働者が支払った医療費の全額を支払う必要があります。現在、改正社会保険法と改正医療保険法に加えて、改正雇用法もあります。

社会保険料の滞納問題について、現在、法律には税務分野のような「債務」に関する規定はありません。退職したが保険証が確定していない労働者については、保険機関が追加で支払うことができる場合、保険機関はその人に保険料を分担します。

分離できない場合、保険証書は、ユニットが全額支払った時点で確定します。労働者が新しいユニットに移転すると、支払いプロセスが同期され、継続性が確保されます。後で年金制度を享受する資格が得られた場合、保険機関は依然として制度を解決し、古いユニットが追加で支払った場合、年金水準は再調整されます。

新しい社会保険法も明確に規定しています。納付期限が満了した日から60日後、企業が納付しない場合、「遅延納付」行為は「遅延納付」とみなされます。その場合、保険機関は書類を捜査機関に移送して刑法に従って処理することができます。

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