新しい給与政策が教員にさらなるモチベーションを与える

職業優遇手当が最低70%に引き上げられる

国会で可決されたばかりの決議によると、教育訓練の発展を促進するための特別なメカニズムと政策が2026年1月1日から適用されます。その中で、職業優遇手当は、教員に最低70%、従業員に30%、困難な地域、少数民族、国境、島嶼部で働く教員に100%に引き上げられます。

この決議と並行して、教員法も施行され、教員の給与が行政、キャリアの給与表システムで最高位にランク付けされる原則が確立されます。これらの変更は、教員という職業に長く携わってきた人々にとって重要な進歩と見なされており、大きな励みとなります。

ロー・ティ・ガー先生（タインホア省ナメオコミューン、ナメオ２幼稚園）は、収入は時間の経過とともに増加したが、増加額はそれほど多くないと語った。現在、困難な地域で働く特性もあり、彼女の総収入は月に約 1,000 万 VND を超えています。ただし、誘致政策の所定の享受期間が終了すると、この収入は大幅に減少します。

Nga先生によると、幼稚園教諭の仕事は授業時間だけにとどまらず、子供の世話や教育に加えて、多くの種類の書類、帳簿、カリキュラムを完成させなければなりません。多くの夜、仕事を家に持ち帰り、家族に費やす時間がほとんどありません。

「朝、私たちは子供たちを迎えに行くために非常に早く学校に行き、昼は子供たちの世話をし、午後は保護者が迎えに来るのを待って教室を後にします。仕事が一日中続くので、かなり大変です」と彼女は言いました。

そのため、2026年から国家が正式に給与政策を調整し、特別な給与係数と教員への新しい手当を適用するという情報に先立ち、 Nga先生は喜びと期待を表明しました。「新しい政策が実施されると、収入が安定すれば、教員は経済的なプレッシャーを軽減し、精神もより安定し、子供たちの世話と教育に専念できるようになります。私は非常に興奮しています」と Nga先生は語りました。

新しい給与政策によるキャリアの原動力

ロ・ティ・ Ngaのような国境地域の女性教師の期待は、2026年から適用される新しい給与政策が準備されているため、全国の多くの教師の共通の願いでもあります。

ホアダオ幼稚園（ソンラ州ロンピエンコミューン）の教師であるドゥ・ティ・ヴァン女史は、8年近く高地での教育活動に携わってきました。彼女は、現在の幼稚園教師の収入は、日々の仕事量に比べて依然として限られていると述べた。

「子供の世話と教育の仕事は、一日のほとんどの時間を占めており、朝早くから夕方遅くまで帰宅します。全力を尽くしたにもかかわらず、給料は日々高騰する生活費を満たすのに十分ではありません」とヴァンさんは語りました。

彼女によると、最大のプレッシャーは家族の支出のバランスを取ることにある。移動、食事、子供の世話から、突然の費用まで、すべてを慎重に計算しなければならない。毎週末、野菜やトウモロコシを栽培して副収入を増やそうとしている。高地に住んでいるため、多くの商品が遠隔地から輸送され、価格が高いため、さらに慎重になる必要がある」と彼女は語った。

2026年から新しい給与と手当制度が正式に適用されるという情報を聞いたとき、ヴァンさんは喜びと興奮を隠せませんでした。「私だけでなく、多くの同僚も励まされ、仕事に自信を持てたと感じています」と彼女は言いました。

ヴァン先生は、特殊な給与と手当の係数の追加は、経済的な意味を持つだけでなく、非常に大きな精神的なモチベーションの源でもあると述べました。先生はまた、新しい政策により、教師の財政的な心配が軽減され、それによって子供たちにとって最高の学習環境を構築することに集中できると期待しています。

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