地域別最低賃金引き上げ時期を検討

調整時期をバランスさせる 。

内務省によると、10年近く（2016年から2024年）、最低賃金は年間平均5.96％増加して調整されました。労働者の平均給与は、年間6.57％の平均増加を獲得しています。

通常、毎年、全国賃金評議会は、適切な最低賃金を調整し、労働者の最低生活水準を確保するよう政府に助言するために会合します。最後に、全国賃金評議会は、政府に命令74/2024を発行するよう助言しました。したがって、2024年7月1日から、地域の最低賃金は2023年と比較して平均6％増加しました。

Nguyen Thi Lan Huong氏 - 社会科学研究所、労働省、戦争無効、社会問題省（現在の内務省）の元ディレクターは、法律が基地に基づいて調整された最低給与を明確に規定していると述べました。最低賃金と市場給与との相関。消費者価格指数、経済成長率。労働需要と需要の関係;雇用、労働生産性...これらの要因の保証は、最低賃金を増やすための最初のステップです。

企業の観点から、Do Duc Chi氏 - 人事人事供給補助金の副局長は提案しました。

関係者の利益を調和させる

そして、元国立賃金評議会の元議長である元労働、戦争無効、社会問題副大臣（現在の内務省）のファム・ミン・フアン氏は、労働者が興奮し、生命の向上を確保し、蓄積を増やすのを助け、企業がコストを増加させることを困難にするために、労働者の2世紀の最低賃金の増加が増加することであると述べました。

近い将来、労働組合は、交渉の組織評議会の前に、地域の最低賃金評議会の前に、地域の最低調整レベルを国家賃金評議会に提案するために、関連する要因を慎重に研究する必要があり、政府に地域の最低賃金を調整する計画を「閉鎖」することを推奨します。政府はまた、価格の管理に役割を果たし、インフレを管理し、市場を安定させ、生産とビジネスの採用と開発を支援するポリシーを持っている必要があります。

「すべての従業員は給与を引き上げたいと考えていますが、利益を調和させ、ビジネス、特に労働集約型企業、中小企業に慎重に影響を与えることを検討しなければなりません。

2025年2月中旬の国会の異常な会議で、代表ンギュエン・ティエン・ナン（ホーチミン市党委員会の元秘書）は、現在最低賃金はわずか500万VND/月であると述べた。一方、2人の労働者がいる家族が2人の子供を育てるには、収入は約2,100万VND/月に達する必要があります。これは、リビング給与が1050万VND/人/月でなければならないことを意味します。

したがって、最低生活給与を達成するには給与が2倍になる必要があります。住むのに十分な給料がなければ、人々は育てることができないため出産しません。 Nhan氏は、ロードマップは今から2030年まで2倍になり、10年以内に最低賃金から最低生活給与に移行する必要があることを示唆しました。

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