給与改革時の軍少佐の新しい給与表

Youmeの法律事務所は、2024年の第5条の第5条結論83-KL/TWによると、Polityburoは、中央経済委員会に予備審査を司会し、公共部門の5つの新しい給与計算の実施を提案するよう求め、2026年以降にPolitiburoが職位を宣伝して政治システムを宣伝し、実施したときに中央政府の5つの新しい給与の実施を提案するよう求めました。

ポイントB、条項3.1によると、決議27-NQ/TW 2018のセクション3は、給与改革が現在の給与システムを置き換えるための職位、タイトル、リーダーシップの位置に従って新しい給与システムを構築および発行することを規定しています。古い賃金を新しい給与に変換し、現在の給与よりも低くないようにします。

その中で、次のような軍隊向けの3つの給与計算を構築します。1人の軍人、役員、警察の非委任役員の給与（職位、称号、ランクまたはランクのランクに従って）。 1人の専門軍人、警察の技術的専門知識、および1人の防衛労働者、警察労働者の給与（現在の行政公務員と比較して軍隊の給与相関を維持する）。

2018年の決議27-NQ/TWのセクション2、条項C、条項3.1によると、新しい給与を設計するための特定の要因は次のとおりです。

- 現在の基本給と給与係数を廃止し、新しい給与表に具体的な金額で基本給を設定します。

- 労働契約制度を、労働法2019（またはサービス供給契約）に従って、過剰およびサービス（低レベルのトレーニングレベルの要件）で働く人々のために、これらの科目に給与と公務員の給与を適用しないでください。

- 公共部門の公務員の最低給与レベルを決定することは、ビジネス部門でのトレーニングを通じて労働者の最低給与よりも低くない中間トレーニングレベル（レベル1）を必要とする従業員の給与レベルです。

- 給与システムの特定の給与レベルを決定するための基礎としての給与関係を拡大し、州の資源に従ってビジネス部門の給与関係に徐々に近づいています。

- 給与措置を定期的に引き上げ、新しい給与規制に従って役人、公務員、軍隊の事前に給与レベルを上げるという体制を完了します。

したがって、給与を改革するときに主要な軍事担当官に適用される新しい給与は、給与関係を拡大するために基地に基づいて建設され、給与システムの特定の給与レベルを決定し、州のリソースに従ってビジネス部門の給与関係に徐々に近づいています。