人員削減されない3つの対象グループ

2025年の公式レター1814/BNV-TCBC給与の合理化、再構築、および職員と従業員の質の向上の実施を規定しています。

代理店、組織、およびユニットは、雇用位置のスキームに基づいて、解決策18-NQ/TWの要約の要求に応じて組織構造を直接組織しません。計画（または給与の合理化プロジェクト）は、有能な当局によって承認されています。

幹部、公務員、公務員を評価するための基準が発行されています。幹部、公務員、組織、ユニット、ヘッドの条件の実際の状況と質、および党委員会と当局のリーダー、機関、組織、またはユニットの要件を満たすことはありません。

合理化の目標を実施し、幹部、公務員、公務員の品質を再構築し、改善することは、法令178/2024/ND-CPで規定されている政策と体制を特定するための基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎としての基礎として。

したがって、政治システムの組織構造を組織化する過程で幹部、公務員、役人、従業員の政策と体制の策定のプロセスにおける影響を評価する際、内務省は有能な権限に報告し、給与の20％の削減を計画しました（プレスクール、小学校、医学教育の役人を除く）。

したがって、機関、組織、部門の幹部、公務員、職員、および労働者は、組織機構の配置を直接実施するのではなく、人員削減、人員再編、幹部、公務員、職員の質の向上を実施しますが、幼稚園、小学校、医療の公務員は含まれません。

職業、小学校、医学教育職員を含む給与の20％を削減する計画では合理化されていない3つのグループがあります。

原稿はこちらで読む