ホーチミン市での給与合理化計画、トー、ハイホン、nghe an

運営委員会は、あらゆるレベルで管理ユニットを手配し、地方自治体の2レベル（政府運営委員会）を組織するモデルを構築しました（政府運営委員会）は、党委員会、および組織構造、公務員、公務員、役人に関する州党委員会に公式の手紙番号03/CV-BCを発行しました。

方向性によると、既存の地区レベルの定員の100%をコミューンレベルに配置するために移転する。省レベルの幹部、公務員、職員をコミューンレベルに増強する可能性がある。

4月15日の第39回会議で、ホーチミン市党委員会は、273区、コミューン、町の合併計画を78区と24のコミューンに可決し、62.6％の削減率に対応しました。

102の区、コミューンを持つホーチミン市では、6 120人の人員を配置する必要があると予想されており、各区、コミューンには60人がいます。現在、市全体で11 573人の人員が配置されているため、余剰人員は5 453人です。

Diem du Communeのアマチュアの人々の数は5,562人であると予想されます。したがって、合併後の冗長予算からの給与の総数は11,015人です。 Ho Chi Minh Cityは、過去3年間の幹部と公務員の合理化の能力を評価することが期待されています。

Nghe An省では、Nghe An省人民委員会が承認したばかりのコミューンレベルの行政単位の配置計画によると、省は412から130のコミューンレベルの行政単位を削減します。

NGHE ANには現在、12,721人の幹部、公務員、公務員がいます。特に、地区には2,517人の幹部と公務員、1,391人の役人が8,813人の幹部と公務員と交わります。

再編後の新しいコミューンレベルの幹部、公務員の総数は約7 800人です。これは、Nghe An省が再編後に約3 530人の余剰幹部、公務員を持つことを意味します。

近い将来、NGHE ANは、地区のスタッフと公務員の数を維持し、コミューンレベルで働き、再編に関連する給与のレビューと合理化を行い、タスク要件を満たすチームの質を改善し、5年以内に政府の規制に従って保証します。

Soc Trang、Hau Giang、Can To Cityの融合に基づいてCan Tho市の設立に関するプロジェクトのドラフトによると、この州レベルの3つの行政単位の幹部、公務員、および職員には現在61,177人がいます。

このプロジェクトは、624人の退職者の合併後、幹部、公務員、および役人を手配して解決する計画を提供しています。 1,212人の幹部、公務員、公務員の給与または辞任の合理化。内部レイアウト36,680人の動員と配置。

冗長な数の場合、採用、受信、動員、回転、新たに確立された管理ユニットの政治システムでの機関、組織、およびユニットでの仕事に応じて、タスクの要件に応じて、退職、禁煙、合理化のための体制と政策を享受します。

ハイ・デュオンとハイ・フォンシティを統合するプロジェクトの草案は、ハイ・フォン市の役人、公務員、役人の総数は、手配前にハイ・フォン、ハイ・デュオン州に存在する公務員、公務員、公務員の総数を超えていません。

再編に関連する合理化スタッフを実行し、ロードマップに従ってチームの品質を向上させ、給与の基本数から5年以内に次の形式の規制に準拠していることを保証します。適切な年齢の退職制度を解決し、行方不明の単位の適切な場所に移転するか、退職者の適切な場所を交換します...

同時に、組織構造のために冗長な幹部、公務員、従業員の接続性、カウンセリング、職業配置をサポートするための手段を調査および実施します。

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