地区レベルの公務員の定員削減の正式な期限

Youmeの法律事務所は、条項5によると、2025年の決定759/QD-TTGは、幹部、公務員、およびCommuneレベルの役人の給与を次のように規定しています。

現在よりも大きなコミューンレベルの管理ユニット（chVHC）が増加し、地方自治体のタスクと権限が増加しました（現在の地区とコミューン政府のタスクと権限全体を実行します）。したがって、政府は、次のように、コミューンレベルの幹部、公務員、職員に次のように支払うことが期待されています。

- 近い将来、スタッフ、公務員、地区、幹部、既存のコミューンレベルの公務員、および新しいコミューンレベルユニットを手配する前に（取り決め後）。タスク要件を満たし、規制に従って基本5年以内にそれを確保するために、幹部、公務員、および職員の質の改善に関連する給与のレビューと合理化を実行します。

内務省は、人口規模、自然領域、機能、機能、タスク、および地方自治体の構築と職務を完了するための基礎として、地方自治体の就職職に提出された雇用当局に提出された雇用当局に提出された職務に基づいて、地域の公務員と公務員を地域に掲載するための基礎に基づいて、中央組織委員会および関連機関と調整するために割り当てられています。

- コミューンレベルでのパートタイム活動家の使用の終了。地方自治体を割り当てて、村や居住グループで働くためのタスクの要件を満たすために、コミューンレベルでパートタイムの運営者を検討し、手配することができます。規定どおりの作業を手配せずに、コミューンレベルで専門の活動家のために仕事を辞めるためのポリシーを実施する。

- 人口規模、自然領域、コミューンレベルユニットの社会経済開発レベル、および政府は、地域の地域当局の割り当てられた給与を地域に向けたものに基づいています（約32の給与/1コミューンレベルになると予想されます）。これに基づいて、州の地方自治体を割り当てて、実際の要件に合わせて地域の各コミューンレベルの地方自治体の給与数を決定します。

したがって、Communeレベルを放棄して2つのレベルの地方自治体を近い将来に組織すると、スタッフ、公務員、および地区レベルの役人の数が利用可能です。

その後、再編に関連する給与のレビューと合理化は、コミューンレベルの役人の幹部と公務員の質を改善することに関連し、タスク要件を満たし、基本的な5年以内に規制に従って保証します。

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