ベトナム企業の26.4%が過去12ヶ月で組織を合理化

Vieclam24Hの調査では、約3,000人（約2,000人の労働者と約1,000人の企業）が実施されたことで、労働市場がゆっくりと選択的に回復したことが示されました。したがって、プレッシャーにさらされているにもかかわらず、ベトナムの企業は依然として作戦と労働力を維持するよう努めています。過去12か月（2024年の第2四半期から2025年の第2四半期）に、企業の26.4％が主に小売、生産、不動産、建設産業の装置を合理化しました。

調査によると、2025年の最後の6か月で、企業の56.2％が、より慎重かつ選択的な方法で人員の規模を拡大すると答えました。企業は、販売（54％）、生産エンジニア（23％）、熟練した未熟練労働者（20％）の採用に焦点を当てています。対照的に、新しい卒業生と高い管理ランクを採用する必要性はまだ非常に低いです。このデータは、市場が均等に回復していないが、まだ「人々のろ過」中にあることを示しています。グループに優先順位を付けることで、短期的に実際の価値を生み出すことができます。

労働側では、労働者は世界の一般的な傾向と比較して、彼らの前向きな精神と顕著な適応性を示しています。調査参加者の70％以上が、経済的不安、ショック、精神的損失など、解雇されたときに否定的な感情を経験しています。ほぼ30％が、これが変化したり解放されたりする機会であると考えています。

VI VILAM24Hはまた、企業の場合、労働者の期待を聞き、コミュニケーション、更新、最適化し、スキルの開発とスキルの開発、インテリジェントテクノロジーを適用して生産性を高めてパーソナリティの圧力を高めることにより、採用とコミュニケーション、更新、最適化を行うことにより、カット、透過的かつ率直な、自信を再構築するという決定の前に、長期的な結果を考慮する必要があります。

労働者にとっては、柔軟な思考を維持し、適応する準備ができており、継続的なスキル（特に持続可能なスキルと交換が困難）の開発に投資し、不安の心理学が決定を支配しないように、積極的にパーソナルブランドを構築することをお勧めします。企業や市場について慎重に学び、実際の財政的期待を調整し、求人検索エンジンを最大限に活用します。

あなたは、あなたは、

あなたは、あなたは、

あなたは、あなたは、

オリジナルはこちらをご覧ください。