ベトナム労働組合が組織機構を簡素化し、組合員、労働者により良いサービスを提供

組織を積極的に、断固として合理化する。

Implementing the Plan No. 04-KH/BCDTW dated November 13, 2024 and conclusion No. 09-KL/BCDTW dated November 24, 2024 of the Central Steering Committee on the summary of Resolution No. 18 on some issues to continue innovating and organizing the organizational structure of the political system, the Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) has actively implemented the organization and organization of the Union of the Central Committee in accordance with the direction中央委員会の中央委員会の。要件、進捗状況。

VGCLは、ベトナムの祖国戦線（祖国戦線）との関係で比較的独立して運営されているベトナム労働組合組織の中心レベルであり、労働組合法、労働組合憲章を遵守し、ベトナムの祖国戦線と定期的に報告しています。

取り決めの後、VGCLは古い機能委員会のモデルを持っていませんが、ベトナム祖国戦線の中央委員会の常任委員会による労働組合労働委員会と労働関係部門の2つの部門に再編成されました。 VGCLには現在、78人の幹部と公務員（そのうち：労働組合労働部門の40人、労働関係部門の38人）があり、党委員会の恒久的および役人を除く。

州および都市の労働組合では、その数は63ユニットから34ユニットに減少しました（1.7.2025からの州の管理ユニットの数に対応）。以前は、236のボード/ユニットがありましたが、現在は49ユニットのみが合理化されています。専門委員会の組織化は、2つのモデルに分かれています。15の州が2つの委員会（労働組合、産業ゾーン労働組合）を設置しました。残りの19の州は、1つの労働組合労働部のみを設置しました。公務員の総数は、191の労働契約を含む1,154人です。

中央労働組合と同等：組織の数は19〜17ユニットに減少しました。輸送および建設の労働組合の統合。ベトナムの組合活動の終わり。農業および農村開発の組合を農業および環境の労働組合、情報通信労働組合の科学技術労働組合に改名します。組織装置には、352人の公務員（42の労働契約）がある58の部門があります。

現在、労働組合を設立する資格がある699ユニットがありますが、248人の職員がいるコミューン、病棟、特別ゾーン、センター（56.5％を占める）の395人の労働組合のみが設立されています。一部の州では、10の産業公園と経済地帯の35のフルタイム職員を手配しています。

Nguyen Dinh Khang氏 - 党中央委員会のメンバー、ベトナムの祖国戦線の中央委員会の副議長、党委員会の秘書、VGCLの議長 - 装置の合理化された取り決めを実施する際の労働組合の劇的な劇的なことを高く評価しました。

組合員、労働者の世話活動を展開するためのリソースの準備

今後の時間に、VGCLは通常のタスクと定期的なタスクに加えて、多くの重要なタスクを設定し、中央政府の下で合理化された効果的かつ効果的な運用の組織構造を整理し続けています。宣伝を強化し、労働組合職員の意識と責任を引き上げ、装置を合理化する過程での労働組合の参加、給与計算、給与の合理化、職員、公務員、労働者の体制、政策、利益の確保。迅速に規制、規制、貿易の指針、および労働組合の指針を確認、修正、および補足し、活動を中断するのではなく、実装のために適切かつ一貫した、同期して保証します。

それに加えて、労働組合は労働者の状況、生命、収入をしっかりと把握しています。労働市場が多くの変更を予測するという文脈で組合員と労働者の雇用を確保するためのソリューションの促進に参加する。新しい生産力の構築に参加する際の労働組合組織の役割を促進します。

VGCLは、あらゆるレベルの労働組合会議をベトナム労働組合議会に組織する計画を発行および実施します2026-2031。指導文書は、あらゆるレベルで労働組合会議を準備します。ベトナム労働組合の憲章を改正し、補足する研究、オリエント、ベトナム労働組合憲章の実施、ベトナム労働組合議会に提出された文書草案を導きます。 VGCLの執行委員会のアクションプログラムの実施の結果をレビューして評価して、「新しい状況におけるベトナム労働組合の組織と運営の革新と運営のイノベーションの12.6.2021の決議02-NQ/TWの決議02-NQ/TWの決議02-NQ/TW」。

労働組合は、組合員の発展を促進するための決議の解決策を徹底的にレベル化し、具体化し、2028年まで州セクター以外の企業の草の根労働組合を設立し、2033年の労働組合がすべての適格な企業の草の根労働組合をカバーするよう努めています。組合員の質の向上に関連する組合員の入学方法の改修に焦点を当てる。リソースに焦点を当て、組合員の育成と草の根の労働組合の設立におけるブレークスルーを作成します。 「組合員を育成し、草の根労働組合を設立し、党のためにエリート労働組合のメンバーを紹介するピーク月」を展開します。

その上、組合員と労働者の世話をする活動の効果的な組織。 2026年の月の旧正月の機会に組合員と労働者のケアの仕事を実施するための計画とリソースを早期に開発および準備します。署名された協力契約の質と有効性を改善します。特に組合員と労働者の世話をすることは依然として困難です。さらに、2025年にTien Giang、Ben Tre、Bac Ninh、およびBac Giang州の労働組合財務で雇用している労働者と労働者のための4つの社会住宅プロジェクトの建設を組織しようと努力しています。

VGCLは、今後の時間にプロパガンダに焦点を当て、タスクの実施に積極的に参加し、あらゆるレベルの党議会と党のXIV全国会議に奉仕することを決定します。 8月の革命と全国の2.9日目の80周年を祝うためのプロパガンダ活動を組織する...

労働組合レベルは、計画に従って労働組合の財政作業を十分に組織しました。厳格な管理、貯蓄支出、労働組合の運営に適しています。もう1つの重要なタスクは、組織と装置の取り決めを実施する過程で、金融および財産管理に関する関連コンテンツを継続することです。非ビジネスユニットの運用効率の取り決めと改善を指示し、労働組合の直接の企業...

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