ハイフォンに新しい会社が社会主義基礎労働組合モデルを発表
ハイフォン - アンハイ灌施設運営有限会社で、2026年から2030年までの「社会主義基礎労働組合」モデルの発足会議が開催されました。
アンハイ灌施設運営有限会社は、100%国営企業であり、灌施設システムの管理、運営、保護、地域での生産と人々の生活のための灌要件の確保、都市の人々の生活のための原水供給の任務を負っています。
同社の労働組合は現在、193人の労働者のうち193人の組合員を擁しています。2025年から2030年の任期中、毎年、労働組合は会社幹部と協力して労働者会議、定期的な対話を開催します。賃金、手当、労働条件、女性労働者の制度に関連する主な提案を受け付け、解決します。労働者
労働組合は交渉し、2027年3月まで有効な15条項を含む団体労働協約を締結しました。その中には、労働者にとってより有利な条項が含まれており、例えば、テトボーナスは少なくとも1.5ヶ月分の給与、基本給は地域別最低賃金より7%高い、ガソリン手当、昼食代、祝日・テトの福利厚生、妊娠25週以上の妊婦に対する労働時間短縮制度などです。
労働組合は、昼食の監視を調整し、昼食代を2回交渉して調整し、1食あたり25,000ドンから30,000ドンに引き上げました。毎年、労働組合は、テトの贈り物、平均1食あたり100万ドンの困難な状況への補助金、困難な状況にある組合員や遠隔地の組合員へのバスチケットの支援などを調整しています。
ハイフォン市労働組合連盟の「社会主義基礎労働組合」モデルの基準セットに基づいて、会社労働組合は4つの基準グループ、8つの基準、100点満点のスケールで現状をレビューしました。自己レビューの結果、会社労働組合は95/100点を自己評価しました。
結果は、会社の労働組合が比較的強固な基盤を持っていることを示しています。特に、競争運動と組織構築に関する基準グループにおいてそうです。今後の焦点は、労働者の権利をケアし、保護するグループの質、特に団体労働協約、定期的な対話、民主主義規則の実施、提案の解決結果の監視を向上させることです。同時に、文化および精神生活グループで明確な変化を生み出すことに焦点を当てます。
最高得点を獲得したグループは、競争運動と強力な労働組合組織の構築であり、設定された任務は、秩序を維持し、書類を標準化し、運動の質を向上させ、労働組合グループ、部門労働組合、労働組合幹部、および中核労働組合員の役割を促進することです。
会社幹部は、本日の会議後、会社労働組合執行委員会は、プログラム、計画、具体的な行動を通じてモデルを具体化し、明確な仕事、明確な人、明確な責任、明確な結果を割り当てる必要があると提案しました。
