データのボトルネックを解消して労働組合員を育成し、労働組合支部を設立する

住所と連絡先の確認の困難さ

ハノイ市労働組合の組合員拡大・基礎労働組合設立90日間キャンペーンの実施経験を共有し、バディン区労働組合(ハノイ市)のグエン・ティ・タイン委員長は、組合員拡大・基礎労働組合設立のピーク期間に関する市の方針を受けてすぐに、区労働組合は具体的な目標を持って、段階的に計画を迅速に策定し、実施したと述べました。

初期段階では、区労働組合は地域内の企業リストの調査と見直しに約1週間を費やしました。税務署と社会保険機関が提供したデータに基づいて、区は20人以上の労働者を抱える企業が69社、5人以上の労働者を抱える企業が267社あることを特定しました。これは、労働組合組織の設立を継続的に見直し、動員するための情報源です。

区労働組合は、専門職員と関連部門の代表者で構成される2つの作業部会を設立しました。同時に、区は税務署、社会保険、および協力部隊を招待し、各地域、地区ごとに見直しに参加させました。

10月初旬までに、調査の結果、区労働組合は、引き続き働きかけを行う必要のある企業が約33社あることを確認しました。しかし、このうち多くは住所の確認や連絡に苦労しています。

登録住所で事業活動を行っていない企業、連絡先電話番号がない企業、または連絡が取れない企業があります。一部の企業は区内に事業登録していますが、工場や生産施設はコミューン、区、または他の省、都市にあります。

これらのケースについては、区労働組合が検証記録を作成し、作業部隊、地域警察、および地区警察が参加している場合は地区警察が参加し、市への調査結果の報告の根拠とします。

調査に加えて、住所と連絡先を特定した企業に対して、区労働組合は企業リーダーに招待状と公文書を送り、宣伝と動員を行いました。

タイン氏が強調した方法の1つは、企業と直接会議を開催することです。9月28日、区労働組合は約30社を会議に招待し、そのうち20社以上が参加しました。

会議で、区労働組合は、区党委員会の指導者、ベトナム祖国戦線委員会の常任委員会、および区人民委員会の指導者を招待して参加させました。タイン氏によると、政治システム全体の参加と企業との直接対話を動員することは、宣伝と動員の効果を高めるのに役立ちます。

タイン氏によると、働きかけの過程で、多くの企業が労働者が組合費を支払っているが、どのような権利を享受できるかについて関心を寄せています。

したがって、労働組合幹部は、労働者の正当な権利と利益をケアし、保護する上での労働組合組織の役割について具体的に説明する必要があります。同時に、企業が労働組合組織を持つことで得られる利益を明確にする必要があります。

実際の展開から、タイン氏は、コミューンおよび区の労働組合間の経験交換は非常に必要であると述べました。実施したユニットは、アプローチ方法、宣伝方法、動員方法を共有して、実施中のユニットがより多くの経験を得られるようにすることができます...

実際の経験から、バーディン区労働組合委員長は、ピーク期間の目標を達成するためには、各ユニットは地域に密着し、データを注意深く見直し、連携を強化し、特に各企業に適した実用的で直接的な方向に宣伝と動員の方法を革新する必要があると述べました。

ある企業には400人の従業員がいますが、実際には本社には約6人しかいません。

地方での実施の実践から、ハノイ市ミードゥックコミューン労働組合のグエン・コン・ナム委員長は、コミューン労働組合は現在、旧ミードゥック地区に属する4つのコミューンの地域を担当していると述べました。

「現在、年末の時期には、仕事量が比較的多いです。地域内の企業については、現在、労働組合の設立運動に集中する必要がある企業が約3社あります」とナム氏は述べました。

しかし、見直しの過程で、コミューン労働組合は、システム上のデータが実際の状況を正確に反映していない多くのケースに遭遇しました。ナム氏は、労働力供給企業を例に挙げ、社会保険データによると400人以上の労働者がいますが、実際には企業本社には約6人しかいません。残りの労働者は、企業からビンズオン(旧)とビンフック(旧)のユニットに供給されています。

「私たちは企業オーナーと話し合い、企業も労働組合設立の方針に合意しました。しかし、この場合は、私たちが適切に実施するための具体的なガイダンスが必要です」とナム氏は述べました。

ミードゥックコミューン労働組合委員長が言及したもう1つの問題は、関係機関間の連携とデータ共有です。ナム氏によると、市労働組合連合会は、社会保険、税務署などの機関と連携する文書を作成しましたが、下位機関が支店や傘下部門に具体的な指示を出しているかどうかは不明です。

「企業リストはありますが、アクセスして宣伝するには、企業オーナーの情報、連絡先電話番号が非常に必要です。リストを入手できたものの、連絡先情報がないため、確認が非常に難しい場合もあります」とナム氏は述べました。

ナム氏によると、管轄区域内には駐在員事務所のみに登録している企業があるが、実際の活動は別の場所にある。したがって、直接連絡が取れない場合、コミューン労働組合は企業にアプローチして、基礎労働組合の設立を宣伝、動員することが非常に困難である。

この現実から、ナム氏は、市社会保険の指導者に対し、地域部門および支店がコミューンおよび区の労働組合からの協力文書を受け取った場合、必要な情報、特に宣伝および動員活動に役立つ企業の連絡先情報を規定の範囲内で提供するよう指示することに関心を払うよう要請しました。

ナム氏はまた、市に対し、労働組合と専門機関との間の連携メカニズムを強化し続けるよう提案しました。特に、企業データの更新と企業へのアクセスに役立つ情報の提供において。同時に、コミューン労働組合が組合員拡大と基礎労働組合設立のための90日間キャンペーンの目標を達成するための条件を整えるために、資源と人材に関心を払う必要があります。

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