Dakruco、持続可能な開発と労働者のケアを結びつける
ダクラク - ダクラクゴム株式会社の取締役会長は、労働者を持続可能な開発の方向性に引き続き置くと述べました。
9月24日、ダクラクゴム株式会社(Dakruco)は、経営組織モデルと主要人事に関連するいくつかの重要な内容を検討し、承認するために、2026年臨時株主総会(ĐHĐCĐ)を開催しました。ゴム
現在のモデルによると、Dakrucoの管理構造は、株主総会、取締役会(HĐQT)、監査委員会、総支配人で構成されています。変更後、予想される構造は、株主総会、取締役会、取締役会直属の監査委員会などです。
総会で、ダクルコ取締役会はまた、グエン・ヴィエット・トゥオン氏が定年退職により2023年から2028年の任期における取締役会メンバーの職を解任することを株主総会に検討、承認を求めました。
同時に、レ・ダン・タン氏 - Dakrucoの党委員会書記、国家資本の代表 - が取締役会長に選出されました。
就任後、Dakrucoの取締役会長であるレ・ダン・タン氏は、今後、Dakrucoは管理業務を革新し続け、土地と資源の利用効率を向上させるとともに、製品価値、投資効率、およびチームの質を向上させると述べました。
一貫した原則は、投資は効果的でなければならず、資本を保全および発展させ、リスクを厳密に管理し、会社の全体的な開発戦略に適合する必要があるということです。
タン氏によると、競争市場の状況において、ダクルーコは、土地1ヘクタールあたりの価値、資本ユニット、および労働者を増やすために、高度な加工、ブランド構築、市場拡大、製品品質の向上に焦点を当てます。
同社はまた、ハイテク農業、グリーン農業、循環型経済の開発、炭素クレジットからの価値の研究、環境、生態系サービスの研究を目指しています。
「ラオスとカンボジアでの投資活動については、ダクルコは各プロジェクト、面積、投資額の効果を見直し、開発の方向性を決定し、適切なリソースに焦点を当てます。
それに加えて、同社は資質、能力、責任感のある幹部チームの育成に引き続き注力し、労働者の生活、収入、労働条件に関心を払っています。同時に、団結、透明性の精神を高め、持続可能な開発目標を目指しています」とタン氏は強調しました。
Dakrucoは、ダクラク省人民委員会に所属するユニットであり、合計2,520人の労働者を抱えています。そのうち、少数民族の労働者が労働者総数の50%以上を占めています。労働組合員数は約2,200人です。労働者
