ダナン市の区労働組合が13の労働組合支部を設立、OCOP製品のデジタルトランスフォーメーションを支援

10月10日午後、ホアカーン区労働組合(ダナン市)は「ホアカーン労働組合 - 発展のための連携」フェスティバルを開催しました。フェスティバルでは、ホアカーン区労働組合は、13の基礎労働組合(CĐCS)の設立と468人の新規組合員の受け入れに関する決定を発表しました。これは、地方自治体による2026年の3回目の基礎労働組合の受け入れと設立です。

2026年全体で、区全体で新たに26の労働組合基礎組織が設立され、割り当てられた目標の137%を達成しました。現在、ホアカーン区労働組合は、91の労働組合基礎組織を管理しており、3,700人以上の組合員がおり、自主的な事業体、非国営事業体、有限責任会社、株式会社の4つのブロックで多様な活動を行っています。

ホアカーン区労働組合のチャ・タイン・クアン委員長は、「労働組合支部の設立は目標ではなく、ほんの始まりに過ぎません。この時点から、労働組合幹部は正式に新たな責任を担います。運動を組織したり、行政手続きを行ったりするだけでなく、より重要なことは、労働者が自分たちの代表組織に対する信頼を段階的に築くことです」と強調しました。

設立直後、新しいユニットは、規則の完成、口座の開設、タスクの割り当て、および団体労働協約の対話と交渉のステップの準備に関するガイダンスを受けます。これらのCĐCSは、初期の書類手続きのプレッシャーを軽減するために、専門のデジタルツールキットにすぐにアクセスできます。

フェスティバルの枠組みの中で、ホアカーン区労働組合は、ハソンテクノロジー有限会社と2026年から2030年までのデジタルトランスフォーメーションに関する協力プログラムを締結しました。

これに先立ち、両社は、Zalo Mini App「デジタル労働組合 - デジタル組合員」、Chatbot AI「デジタルアシスタント」、および団体活動に役立つeGameプラットフォームなど、多くの実用的なテクノロジーツールの試運転を共同で実施しました。

区労働組合の代表者によると、デジタルトランスフォーメーションはトレンドを追いかけたり、形式を「技術化」したりするのではなく、核心的な目標、すなわち組合員に情報と政策を最速で届けること、労働組合幹部が労働者の話を聞き、訪問し、対話し、権利を保護するためにより多くの時間を費やすことができるように、行政段階を自動化することに直接向けられています。

プログラムのハイライトは、「ホアカーンOCOPデジタル化」プロジェクトの開始です。区労働組合とテクノロジーパートナーの連携を通じて、プログラムは、Zalo Mini Appプラットフォーム上のデジタルブースの構築を支援するために、地域に適した4つのOCOP主体を初期段階で選択しました。

各主体には、7000万ドン相当の包括的な技術ソリューションパッケージ(最初のバッチの総額は2億8000万ドン)が提供され、製品データの標準化、ブースの設計、サーバーインフラストラクチャ、セキュリティ、および最初の1年間の技術運用に関するガイダンスが含まれます。

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