ランソン労働組合が1,600人以上の新規組合員を育成
2026年の最初の9か月で、ランソン省の労働組合の各レベルは、新たに36の基礎労働組合を設立し、1,624人の組合員を受け入れ、同時に対話、法律相談、労働者の権利保護を推進しました。ランソン
非国営部門への労働組合組織の拡大
ランソン省労働組合連盟(LĐLĐ)によると、省全体には現在、238の基礎労働組合、17,718人の組合員、労働者がおり、そのうち省労働組合連盟が213のユニットを直接管理しています。
9ヶ月間で、省全体で新たに36の労働組合基礎組織が設立され、その内訳は、12の事業単位、23の企業、および1つの労働組合基礎組織です。1,624人の組合員が加入しました。注目すべきは、非国営部門には1,447人の新しい組合員がおり、加入者総数の大部分を占めています。
ベトナム祖国戦線委員会の副委員長であり、ランソン省労働組合連盟の委員長であるベ・ティ・ホア女史は、組合員の育成と基礎労働組合の設立は、主要な任務の1つとして特定されていると述べました。この活動は、労働組合組織に参加していない労働者がまだ多い、非国営部門の企業に焦点を当てています。
組織の発展に加えて、各レベルの労働組合は、組合員と労働者に対する制度と政策に関連する40以上の文書に意見を述べました。
公的事業体では、100%の労働組合基礎組織が幹部、職員、労働者の会議を開催しています。労働組合組織を持ち、条件を満たす企業の90%以上が労働者会議を開催し、団体労働協約を交渉、締結し、基礎レベルでの民主主義規則の構築に参加しています。
「組合員と労働者の話を聞く月間」プログラムを通じて、ワークショップ、グループ、生産チームでの対話、およびオンライン調査を通じて、約100件の意見が受け付けられました。これらの提案は、解決のために協力するために、ユニット、企業、および労働組合機関のリーダーに転送されました。
職場での安全文化の構築を促進する
地域内の事業部門に属する公務員および労働者の給与からの平均収入は約860万ドン/人/月です。企業部門の労働者は約800万ドン/人/月です。労働組合組織を持つユニットおよび企業では、給与遅延が発生していません。
省労働組合連盟および基礎労働組合の法律相談グループは、5,213人に法律相談と支援を提供しました。主な内容は、社会保険、退職手当、失業手当、労働災害手当、労働安全衛生、および基礎レベルでの民主主義規則の実施に関連しています。
各レベルの労働組合はまた、労働災害に遭った、または困難な状況にある610人の組合員を訪問し、総額7億ドン以上を支援しました。「労働者の健康のための日」プログラムは、困難な状況にある200人の労働者に健康診断、相談、ギフトを贈呈し、費用は1億1000万ドンでした。
しかし、労働安全の状況は依然として多くのリスクを秘めています。今年の最初の9ヶ月で、ランソン省では6件の労働災害が発生し、4人が死亡、2人が負傷しました。一部の企業では、労働安全衛生の条件が十分に確保されていません。
年末の数ヶ月で、ランソン省労働組合は、非国営部門の企業での組合員の育成に引き続き注力します。制度と政策の実施に関する対話と監督を強化し、職場での安全文化の構築を促進します。
