カントー労働組合、2026年第3四半期に1,800人以上の組合員を育成

10月8日、カントー市労働組合連盟は、2026年第3四半期の労働組合活動の概要会議を開催し、2026年第4四半期の任務を展開しました。

2026年第3四半期には、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護の活動が、市労働組合の各レベルで多くの実用的な活動とともに展開されました。

カントー市労働組合連盟は、第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)の成功を祝う「労働者の健康を贈る日 - 健康なベトナムのために2026年」プログラムを開催しました。この機会に、組織委員会は、困難な状況にある労働者、従業員、および労働者向けのアパートに、総額1億ドン相当の100個のギフトを贈呈しました。

「労働組合の食事」プログラムには、4つの労働組合基礎組織(CĐCS)が組織し、食事の価格は通常よりも高く、1,000人以上の労働者、従業員が参加しました。

四半期中に、市労働組合の各レベルは、組織の強化、組合員の育成、基礎労働組合活動の質の向上に注力します。市労働組合連合は、新たに47の基礎労働組合を設立し、1,800人以上の組合員を擁しています。組織と幹部の再編と強化を継続します。

特筆すべきは、労働組合が企業の状況把握に参加し、労働安全衛生を検査し、労使関係で発生したいくつかの事件の処理を支援したことです。これにより、労働組合の代表としての役割は、労働者の具体的かつ実際的な問題にますます踏み込む必要があることがわかります。

会議で発言したベトナム労働総同盟常務委員、市党委員会委員、カントー市ベトナム祖国戦線委員会副委員長、市労働同盟委員長のレ・ティ・スオン・マイ女史は、第4四半期は2026年の任務を完了するための決定的な時期であると強調しました。

それによると、レ・ティ・スオン・マイ氏は、システム全体が2026年の目標、特に組合員の育成と労働組合支部の設立の完了に注力することを提案しました。

同時に、各レベルの労働組合は、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を早期から積極的にケアし、保護する必要があります。2027年ディン・ムイ旧正月をケアする活動を早期に準備します。宣伝、女性労働、組合員と労働者の思想と世論を把握する活動の質を向上させます。

それに加えて、競争運動を推進し、デジタルトランスフォーメーションを実際の効果と結び付けます。財政と資産の管理を強化し、労働組合のリソースを効果的に活用します。

この機会に、カントー市労働組合連盟とデルタロジスティクス株式会社は、労働組合員向けの福利厚生プログラムに関する協力協定を締結しました。それによると、デルタロジスティクス株式会社は、ミルク、栄養製品を提供し、ビナミルクブランドを優先します。適切な価格、割引、優遇政策を適用し、労働組合員と労働者のケアのためのリソースを補うために、プログラムから発生する実際の収益の4%に相当する支援を行います。

オリジナルはこちらをご覧ください