工場を後にして、労働者はそれぞれの喜びに戻る
長期にわたるシフトの後、労働者の文化的生活と精神生活は多くのニュアンスで現れます。労働者
アパートの小さな喜び
午後、バウ村(ハノイ市ティエンロックコミューン)の労働者向け下宿で、工場での仕事の後、誰もがそれぞれの生活リズムに戻ります。労働者
グエン・ティ・ムンさん(1991年生まれ)の仕事は、常に交代するシフトに関連しています。朝のシフトは午前6時から午後2時まで、午後のシフトは午後2時から午後10時まで、夜のシフトは午後10時から午前6時までです。
彼女が12時間働く日もあります。週の労働時間は60時間にも及ぶことがあります。長時間のシフトでは、体が疲れますが、休憩時間があるときは、小さな部屋に閉じこもることを選びません。
亜鉛繊維、紙、小さな材料は、彼女が手作りの花を作るために利用しています。暇なときは、ケーキを作り、鶏肉の干し肉を作り、同僚と一緒に食べるために会社に持って行きます。彼女が作ったものが気に入った人が、彼女に手伝ってくれるように頼むと、彼女は喜んで引き受けます。
小さく見えるこれらの楽しみは、工場の生活リズムとは異なる休憩時間を作り出します。何時間も立って仕事をした後、彼女のリラックスは遠出や高価な活動ではありません。
それは、手作りのものを作ったり、同じアパートの隣人と話したり、一緒に食事を準備したりすることだけかもしれません。
ムンさんの下宿には、さまざまな故郷から来た人々がいます。それぞれが異なる状況、仕事、話し方を持っています。しかし、仕事が終わった後、それらの違いは共通の食事のテーブルで縮まっているようです。
「私の下宿は時々料理に集中しています。食事のおかげで、私たちはより社交的になり、お互いに分かち合うことができます」と彼女は語りました。
ムンさんにとって、その交流は単に楽しむためだけのものではありません。それはまた、故郷を離れて暮らす人々が、もともと自分の家ではない空間で親近感を見つける方法でもあります。
彼女はかつてかなり閉鎖的な生活を送っていました。仕事から帰ってきて、家に帰ると、周りの人にほとんど関心がありませんでした。しかしその後、彼女は同じアパートに住んでいると、誰もが「それぞれが自分のように生きる」場合、非常に小さな不便さも不快感の原因になる可能性があることに気づきました。
公共エリアの衛生状態を維持することから、お互いに意見交換する方法まで、彼女は、誰もが友好的でオープンであれば、注意喚起もより穏やかになると考えています。
この女性労働者にとって、精神生活は決して遠いものではありません。それは、彼女が住んでいる場所での人間関係、共通の食事、仕事が終わった後の会話、または数時間手作業をすることから生まれます。
シフトが終わると、別のシフトも始まる。
別の労働者向けアパートでは、ダン・ティ・トゥックさん(1993年生まれ)の話が、精神生活の別の側面を示しています。
夕暮れ時に私たちは彼女のアパートを訪ねました。トゥックさんは、午後8時30分の第3シフトに入る準備をするために、子供たちのために急いで食事の準備をしました。
彼女は急いでやらなければなりませんでした。ご飯を炊き終える前に、2人の子供をお風呂に入れなければなりませんでした。彼女はアパートを出る前にすべてを手配しました。長男は小学校6年生、次男はわずか2歳で、私立保育園に預けられています。
トゥックさんはタンロン工業団地で14年間労働者として働いています。彼女の家族は向かい合う2つの部屋を借りており、1つは寝泊まり用、もう1つは荷物を保管し、息子の勉強場所です。電気代を含めると、家賃は約月280万ドンです。
彼女にとって、精神生活は重要ですが、最も難しいのは時間がないことです。
仕事が終わった後、まともな休憩を取る代わりに、彼女は別の一連の仕事を始めます。子供の迎え、食事、身の回りの世話、そして次のシフトの準備です。
彼女が自分自身のために使える貴重な時間は、通常は就寝前だけです。
「私は携帯電話をざっと見ていたり、ご飯を炊いて音楽を聴いたりするだけです。疲れたら寝てしまい、映画を見る気力もありません」とトゥックさんは語りました。
工業団地に14年間携わってきた女性にとって、精神生活は必要不可欠ではありません。逆に、彼女はそれが人生の重要な一部であることを理解しています。しかし、仕事、子供、家賃、日々の支出の間で、自分のためのスペースはますます狭まっています。
「家族旅行はそのため贅沢品になりました。稼いだお金は主に生活費に充てられ、時には兄弟からお金を借りなければならないこともあります」とトゥックさんは言いました。
女性労働者は、より多くの休息時間を望んでいます。工業団地で長年働いた後も、彼女は依然としてシフト、子供の世話、食事、家事の間で時間を調整しなければなりません。
2つの下宿の部屋での2つの物語は、労働者の文化的生活と精神生活に共通のパターンがないことを示しています。仕事が終わった後、小さなことから喜びを見つけ、下宿のコミュニティとのつながりを積極的に作り出す人もいます。長い一日の後に横になるのに十分な時間があることを願う人もいます。
ハノイ市ハイテクパーク・工業団地労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、労働者のケアは給与、雇用、住宅、または福利厚生にとどまらないと述べました。
文化的生活、精神生活も、労働者の生活の質を構成する重要な一部です。
近年、物質的な生活の世話と並行して、労働組合の各レベルは、組織されている多くの文化、芸術、スポーツ活動を通じて、組合員の精神生活の向上にますます重点を置いています。労働者の文化活動拠点、ホーチミン文化空間が建設および維持され、就業後の健全な活動および交流スペースがさらに作成されています...
グエン・ディン・タン氏によると、これらの活動は労働者のプレッシャーを解消し、労働力を再生するだけでなく、文明的で健康的な生活環境を構築し、労働者の結束を高め、社会悪を段階的に撲滅するのに役立ちます。
