ホーチミン市が500人の女性労働者幹部を研修、政策策定スキルに重点
ホーチミン市での2026年女性労働者に関するトレーニングセッションでは、問題の発見と草の根レベルからの政策提案のスキルに焦点を当てています。
10月9日、ベトナム労働総同盟(LĐLĐVN)は、ホーチミン市労働組合連盟(LĐLĐ)と協力して、ホーチミン市で2026年の女性労働者に関する研修を実施しました。
研修会には、タイ・トゥ・スオン女史(ベトナム労働総同盟副委員長)、ドー・ホン・ヴァン女史(常務委員、ベトナム労働総同盟労働関係委員会副委員長)、および基礎労働組合の500人の女性幹部が参加しました。
研修会で、タイ・トゥ・スオン女史 - ベトナム労働総同盟副委員長は、女性組合員、労働者、子供たちの合法的かつ正当な権利と利益のケアと保護は、労働組合組織の重要な任務であると強調しました。
労働関係が大きく変化する状況において、女性幹部は考え方を革新し、基礎レベルで発生する問題を解決し、女性労働者の実際のニーズを満たすために専門スキルを向上させる必要があります。
ベトナム労働総同盟の労働関係委員会のド・ホン・ヴァン副委員長は、新たな状況における女性労働者の活動に関する専門テーマを直接伝達しました。ベトナム労働組合第14回大会の決議に基づく活動方法の革新。大衆女性労働者委員会の活動の質の向上。
クラスの焦点の1つは、労働者に関連する政策の策定と意見提出に参加する女性職員の役割を促進することです。意見を聞き、実践からの不適切さを発見することで、女性職員は交渉、団体労働協約の策定、職場でのジェンダー平等の促進に関する解決策を提案できます。
プログラムはまた、女性労働者のニーズを認識するスキル、企業の特殊性に適した活動計画の策定、女性労働活動に関するコミュニケーション、クラブの組織化、「子供たちの包括的な発達のための親になる」という内容の展開も備えています。
研修後、研修生はモデル構築、女性労働者の活動、および研修後のユニットでの展開のための製品の完成を実践します。
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