ハティン労働組合が労働者へのジェンダー平等の宣伝を強化
10月4日、ラオス・ベトナム国際港株式会社(ブンアン経済区)の労働組合委員長であるレ・ヴァン・バオ氏は、同社には現在300人以上の組合員と労働者がおり、そのうち37人が女性組合員であると述べました。労働者
バオ氏によると、これまで、会社の労働組合は、職場でのジェンダー平等、セクハラ防止に関する宣伝に重点を置いてきました。これらの内容は、会社の規則にも盛り込まれています。
バオ氏は、ジェンダー平等の啓発は、平等で団結した職場環境の構築に貢献するだけでなく、家庭におけるジェンダー平等の認識を高め、幸福で平等、進歩的な労働者家庭の構築を目指すのにも役立つと述べました。
フンギエップ・フォルモサ・ハティン鉄鋼有限会社では、ホー・シー・クオック労働組合委員長は、現在、約5,200人の組合員と労働者がおり、そのうち500人以上が女性組合員であると述べました。
毎年、会社労働組合は、3月8日の国際女性デーと10月20日のベトナム女性の日に、女性組合員、労働者向けに、贈り物、文化交流、スポーツ、バレーボール、サッカー、民俗ゲームなど、多くの活動を組織しています。
それに加えて、会社の女性労働組合委員会は、新しい時代における女性の地位と役割、ジェンダー平等、そして幸せな家庭の構築について定期的に宣伝しています。
ハティンアパレルテック輸出縫製有限会社では、労働組合委員長のチャン・シー・トゥン氏は、同社には現在1,200人の労働者がおり、そのうち女性労働者が95%を占めていると述べました。
トゥン氏によると、同社は採用、給与、ボーナス、保険料、報酬、昇進の機会においてジェンダー平等を保証しています。
生活の世話とともに、会社労働組合はジェンダー平等の宣伝を推進し、平等で豊かで幸せな家庭を築いています。
ハティン省労働組合連盟によると、9月30日、ユニットはブンアン経済区でジェンダーに基づく暴力の予防と対応能力を向上させるための会議を開催しました。
この活動は、「2025年から2027年までのハティン省における女性と女児に対する暴力の予防と対応モデルの拡大」プロジェクトの枠組みの中で行われ、職場におけるジェンダーに基づく暴力とセクシャルハラスメントの予防と対応における労働組合組織、企業、労働組合基礎組織間の連携を強化することを目的としています。
計画によると、2026年10月中に、ハティン省労働組合連盟は、ブンアン経済区の労働者向けに、ジェンダーに基づく暴力防止と職場でのセクハラ防止に関する広報活動を実施します。
