ラオカイ省が労働紛争調停に関する新しい規則を発行

10月7日、ラオカイ省人民委員会は、管轄区域における労働調停員管理規則に関する通知を発行しました。

規則は、任命、解任の基準と手順を規定しています。調停人の任務、権限、義務。調停人の派遣と労働紛争、職業訓練契約に関する紛争の調停プロセス、および労働関係の発展を支援します。

規定によると、内務省は労働調停員の管理について省人民委員会に助言する主要機関であり、必要に応じて省全体の範囲で調停員を監視、指導、検査、調整する責任があります。

コミューンレベル人民委員会の専門機関は、紛争解決に参加する調停官を管理および派遣し、任務遂行の結果を監視および評価する責任があります。

調停活動は、客観性、公開性、透明性、適時性、合法性を確保する必要があります。当事者の自己決定権と労働者、使用者の正当な権利と利益を尊重します。

紛争調停に加えて、調停員は対話、団体交渉の支援、労働者代表組織への法律相談、割り当てられた集団ストライキ、ストライキの処理支援、労使関係に関する情報収集、調停合意の履行状況の監視などの任務を負っています。

個人労働紛争および集団労働紛争の調停期間は、要求を受け取ってから5営業日以内です。要求を受け取ってから5営業日以内に、内務省またはコミューンレベル人民委員会の専門機関は、規定に従って仲裁人を分類し、派遣する責任があります。

規則はまた、仕事の効率性に関する要件を設定しています。調停員は、任務の完了と任務の不完了の2つのレベルで評価されます。重要な基準は、年間に解決される労働紛争事件の割合が60%以上に達することであり、紛争解決の結果、労使関係の発展を支援する活動、および割り当ての遵守とともに評価されます。

規則はまた、調停人は紛争当事者から金銭または利益を受け取ることができず、情報、文書を秘密にし、調停プロセスと手続きを完全に遵守しなければならないと規定しています。

新しい規則は2026年10月6日から施行され、2023年8月11日の旧規則に代わるものです。

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