160万人の若者の「3つのノー」のボトルネックを解消

労働市場と訓練は依然として「ずれ」

10月15日の若者との対話プログラムで、グエン・ティエン・ハイ氏(党中央委員、内務大臣、ベトナム青年国家委員会委員長)は、2026年第3四半期の統計報告書によると、15歳から24歳までのベトナムの若者の失業率は9.07%で、全国の一般的な失業率2.22%よりも約4倍高いと述べました。さらに、約160万人の若者が失業しており、学習に参加せず、トレーニングに参加しておらず、若者総数の11.2%を占めています。

大臣によると、若者の「3つのノー」の割合が高いと、若者の人的資源の浪費のリスクが高まり、長期的に社会保障システムに圧力がかかる。しかし、すべての経済において、学習から仕事に移行するか、一時的に労働市場に参加しないプロセスに関連して、一定の割合が常に存在する。

ラオドン紙とのインタビューで、ファム・ゴック・トアン博士(内務省国家組織労働科学研究所情報・分析・戦略予測・公共サービスセンター所長)は、学校から労働市場への移行期の若者は一般的な現象であると述べました。しかし、ベトナムでは、「3つのノー」グループの規模は比較的大きく、増加傾向にあり、農村部や女性に集中しています。

トアン氏によると、現在のパラドックスは、企業が依然として労働力不足を反映している一方で、多くの若者が参加していないか、適切な仕事を見つけていないことです。同氏は、「根本的な原因は雇用不足ではなく、市場における労働力の需給の不一致である」と分析しました。

ファム・ゴック・トアン博士は、問題は訓練システムと労働市場の急速な変化の両方から生じていると評価しました。訓練を受けていない労働者の一部は仕事を見つけるのに苦労しています。一方、高度な資格を持つ一部の人々は、企業の実際の要件を満たすことが依然として困難です。トアン氏は、「労働者は専門知識だけでなく、デジタルスキル、適応能力、継続的な学習能力も必要です」と強調しました。

経済の近代化、自動化、デジタルトランスフォーメーションへの変化により、採用要件が変化し、求職者のスキルと企業が採用する必要のあるポジションの間にギャップが生じています。

キャリアガイダンスの革新、訓練と採用の連携

ホーチミン市訓練・高度化研究所のグエン・トゥイ・ブー所長は、中学校から高校までのキャリアガイダンスは、科学的で実践に関連付けられた方向に強力に革新する必要があると述べました。教育機関は、オランドモデル(RIASEC)のような職業能力評価ツールを適用し、国内およびグローバルな人材のトレンドに適したキャリアガイダンスプログラムを構築することができます。

彼女は、「もう一つ重要なことは、給与、福利厚生、労働環境の改善を通じて若者の雇用の質を向上させることです」と強調しました。それに加えて、再学習または職業訓練への転向を希望する若者に財政支援策が必要です。

専門家によると、国家管理機関は、各地域における非学習、非就労状況を監視するためのベトナム青年データベースを構築する必要があります。これにより、管轄機関は若者のニーズとスキルを特定し、「3つのノー」状態に陥る危険性のあるグループを早期に発見し、職業訓練プログラムや雇用プログラムとタイムリーに連携することができます。

各省庁はまた、社会扶助団体、非政府組織、経済グループ、企業と協力して、実際の採用に関連した職業技能訓練モデルを実施する必要があります。このソリューションは、若者が適切な仕事にアクセスし、適応能力を高め、安定した長期的なキャリアパスを構築するのに役立ちます。

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