内務大臣が160万人の若者の「3つのノー」の原因を指摘

10月15日午後、ハノイで、政府官房、内務省、ホーチミン共産青年同盟中央委員会は、2026年の首相と青年との対話プログラムを開催しました。

若者との対話プログラムで、グエン・ティエン・ハイ氏 - 党中央委員、内務大臣、ベトナム青年国家委員会委員長は、ベトナムの労働市場は科学技術の影響を受けて急速かつ深く変化していると述べました。

研究によると、AIの発展は労働者のスキル要件を変更するだけでなく、新しい雇用を創出し、特に訓練を受けていない、科学技術の進歩に適応する時間がなかった一部の労働者に困難を引き起こしています。

大臣は、2026年第3四半期の統計報告書によると、15歳から24歳までのベトナムの若者の失業率は9.07%で、全国の一般的な失業率2.22%よりも約4倍高いと述べました。

さらに、約160万人の若者が失業しており、学習に参加しておらず、トレーニングに参加しておらず、これは若者総数の11.2%を占めています。しかし、この割合は依然として世界平均(20%以上)および東南アジア地域平均(16%以上)よりも低くなっています。

大臣によると、若者の「3つのノー」の割合が高いと、若者の人的資源の浪費のリスクが高まり、長期的に社会保障システムに圧力がかかる。しかし、すべての経済において、学習から仕事に移行するか、一時的に労働市場に参加しないプロセスに関連して、一定の割合が常に存在する。

大臣によると、上記の状況はいくつかの主な原因から生じています。

第一に、訓練の構造と質が依然として限られており、特に訓練と労働市場のニーズとの間のずれがあります。

第二に、若者の教育、雇用、職業に関する情報へのアクセス機会は依然として限られており、特に奥地、遠隔地、少数民族地域でそうです。

第三に、一部の若者は職業と仕事へのアクセス経験とスキルが不足しており、積極的に仕事を探していません。さらに、一部の人々は家族に保護されているため、働きたくないという心理を持っています。

これらの問題は、若年層の人材の浪費のリスクを高めると同時に、長期的に社会保障システムに圧力をかけています。

その現状に先立ち、グエン・ティエン・ハイ大臣は、多くの解決策を同時に展開する必要があると述べました。まず、学習、訓練、特に職業訓練、そして自分自身の雇用の方向性に関するあらゆるレベル、部門、および若者の意識を高める必要があります。これは、若者が正しい認識を持ち、適切な方向性を選択するのに役立つ重要な要素です。

大臣はまた、経済社会開発ソリューションを同期的に効果的に実施し続け、それによって若者を含む労働者のためのより多くの雇用と新しい雇用を創出することを提案しました。迅速かつ持続可能な経済発展も、持続可能な雇用を創出するための基盤となります。

大臣は、労働者、特に若者の訓練、育成、資格と職業技能の向上を促進することを提案しました。情報技術スキルに焦点を当て、デジタルトランスフォーメーションの状況における労働市場のニーズと訓練を結び付けます。

内務省側では、大臣は、省が割り当てられた機能と任務に従って解決策の実施を継続していると述べました。

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