内務省が公務員のより高いランクへの配置条件を提示

ボー・ファム・クインさん(仮名)によると、2025年7月、大学卒業後、クインさんは幹部(コード番号01.004)から専門家(コード番号01.003)への異動申請書類を作成しました。

しかし、コミューン党委員会党建設委員会は、省党委員会組織幹部室の意見交換によると、このケースに関する具体的なガイダンス文書はまだないと回答しました。

等級の変更の検討と決定は、省党委員会の権限のある当局の権限に属します。したがって、コミューン党委員会の党建設委員会は、幹部(または同等の)等級から専門家等級への給与等級の変更を決定するためにコミューン党委員会に助言するのに十分な根拠と権限を持っていません。

上記の事実から、クインさんは管轄当局に対し、コミューン党委員会党建設委員会の回答が規定に準拠しているかどうかを明確にし、同時に、彼女のケースが幹部から専門家への異動の資格があるかどうかを明らかにするよう求めました。

市民ヴォー・ファム・クイン氏の意見、提案に関連して、内務省は次のように回答します。

政令第361/2025/ND-CP第9条第1項a号によると、公務員が配置される職務には、その職務に対応する等級が割り当てられます。専門職および職業職の公務員に対する職務等級の割り当ては、職務記述書と職務能力フレームワークに基づいて行う必要があります。

公務員の職位に配置される際の基準と条件について、現在の職位よりも専門的および職業的ランクが高い公務員のランクに分類される場合、内務省は、政令第170/2025/ND-CP第23条第4項b号に従って実施されると述べました。これは、政令第300/2026/ND-CPで修正および補足されています。

したがって、以前の公務員昇進試験および審査に関する規定のように、直近よりも低い職位保持期間に関する条件を要求したり、同じ業界または分野でなければならないことを要求したりすることはありません。

政令第170/2025/ND-CP第23条第5項は、政令第300/2026/ND-CPで修正および補足されており、公務員を使用する機関の長は、公務員を現在の職位よりも高い専門職および職業職に配置する際の職位変更計画を策定し、実施前に公務員管理機関に統一的に報告することを規定しています。

職務変更案には、評価基準、原則、および新しい職務に配置される公務員の選考方法を含める必要があり、機関、組織、部門の活動の特殊性に適合していることを保証する必要がある。

職務記述書および職務ポジションの能力フレームワークに規定されている内容に加えて、公務員を使用する機関は、より高い公務員ランクの職務ポジションに配置するための公務員選考基準を追加で決定できます。選考は、評価結果の順位を上から下に下し、公開性、透明性、客観性、および規制を確保して実施されます。

政令第170/2025/ND-CP第67条および第68条に基づき、内務省は市民に対し、管轄権に従って検討および解決するために、勤務先の公務員管理機関に連絡するよう要請します。

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