銀行労働組合が女性労働者の健康管理方法を革新

10月20日のベトナム女性の日を記念する実践的な活動を組織し、同時に銀行業界の組合員と労働者の持続可能な健康管理と改善の方向性を具体化するために、ベトナム銀行労働組合は、2026年の銀行業界の女性組合員と労働者向けの意識と積極的な健康管理の習慣を高めるプログラム(プログラム)を開催します。

ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ベトナム銀行労働組合副委員長のグエン・カイン・チ女史は、このプログラムは、職場環境における身体的および精神的な健康管理に対する意識を高め、積極的な取り組みを奨励するために組織されたと述べました。

組合員と労働者が、身体的および精神的な健康に有益な習慣を積極的に形成し維持することを奨励します。長時間座りっぱなし、運動不足、筋骨格系の痛み、目の疲れ、職業上のストレス、睡眠障害、不適切な栄養など、銀行業務環境でよく見られるリスクを軽減するのに役立ちます。

デジタルプラットフォーム上で行動変容活動を組織する方法を試験的に実施します。コンテンツがアクセスしやすく、実行しやすく、追跡、評価、および翌年以降の拡大が可能であることを保証します。

プログラムの実施結果は、「2026年から2030年までの銀行業界の組合員と労働者の持続可能な健康増進」プロジェクトの実践評価と実施研究の基礎となります。

プログラムの名称は「Women Of Wellbeing - 習慣を育み、健康を維持する」2026年です。プログラムの参加者は、上位労働組合、ベトナム銀行労働組合直属の労働組合、ベトナムの外国資本を持つ信用機関に所属する女性組合員、労働者です。

プログラム組織委員会によると、10月20日から10月30日までがプログラム開始期間です。広報、登録指導。参加者は習慣を選択し、期首調査を実施します。11月1日から11月30日まで、30日間のチャレンジを実施します。毎日登録します。ポイント/星を積み重ねます。追加タスクを実行します。維持およびサポートの広報。12月1日から12月15日まで - 結果、参加レベル、完了率、満足度をまとめます。賞を審査およびまとめます。12月31日まで - プログラム後の維持能力を評価します。教訓をまとめ、改善を提案します。

プログラムに参加する各人は、30日間実行および監視するのに適した3つのコア習慣を選択できます。同時に、プログラムの毎日の追加タスクを1つ実行します。習慣の内容グループには、工学、作業姿勢、運動、静止時間の短縮、目の休憩、適切なデジタルデバイスの使用、栄養、水分補給、睡眠、回復、精神的健康、ポジティブなつながりが含まれます。

登録の習慣と基準は、シンプルで理解しやすく、実行しやすいように設計されています。すべての対象者に同じ定量を適用しません。体重、体格、または体力パフォーマンスに関するプレッシャーを引き起こしません。妊娠中、出産後、基礎疾患、外傷、または治療中の人は、適切なコンテンツを選択し、専門的な指示に従います。

実質的な参加を奨励するために、プログラムは参加レベル、粘り強さ、習慣を維持する能力、およびプラットフォーム上で記録された結果に基づいて報酬メカニズムを構築します。賞を受賞する個人は、30日間参加し、少なくとも30日間チェックインし、少なくとも21日間の「健康な日」を達成し、プログラムの最終調査を完了する必要があります。

個人部門では、「バンキング・ウェルビング・スター」賞が5つあり、各賞金は5,000,000ドンです。「ブレイクスルー・インプリント」賞が5つあり、各賞金は3,000,000ドンです。「持続可能な旅」賞が10つあり、各賞金は2,000,000ドンです。「広がり大使」賞が20つあり、各賞金は1,000,000ドンです。

団体については、3つの賞が授与される予定で、そのうち1つは基礎レベルの直属の上位労働組合、2つは基礎レベルの労働組合に授与されます。各賞の賞金は2,000万ドンから3,000万ドンです。

成果は、女性組合員、労働者の登録率、実際の参加率、プログラム完了率に基づいて評価されます。

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