ダナン市ヌイタンコミューン労働組合は、労働者の声に耳を傾け、寄り添う

労働組合組織の役割を十分に理解していない

ダナン市ヌイタインコミューン労働組合からの10月14日の情報によると、ヌイタインコミューン労働組合は、マイドアン株式会社の基礎労働組合と協力して、組合員と労働者の考えや願望を聞くための会議を開催しました。ベトナム女性の日である10月20日を記念して、福祉政策を宣伝し、困難な状況にある女性組合員に贈り物を贈りました。

ヌイタンコミューン労働組合のチャン・ティ・ジエウ・フック委員長は、次のように述べています。「マイドアン株式会社には現在252人の労働者がおり、そのうち129人が女性労働者です。基礎労働組合は2023年に設立され、現在150人の組合員がいます。」

しかし、労働者の変動状況、労働者の一部が労働組合組織の役割を十分に理解していないこと、および執行委員会の人事異動は、活動の維持と組合員の育成において困難をもたらしています。

会議で、ヌイタンコミューン労働組合は、テトボーナス制度、13ヶ月目の給与、娯楽活動の組織、ピクニック、専門知識の向上と労働条件の改善に関連する多くの意見と提案を記録しました。

これらの内容は、労働組合が実際のニーズを把握し、企業に提案する必要のある問題を特定し、適切なケアソリューションを選択するための基礎となります。

福祉政策、ケアの宣伝

会議で、コミューン労働組合は、ダナン市内の困難な状況にある労働者向けの優遇融資政策を含む、福利厚生政策、組合員と労働者のケアプログラムを宣伝しました。

同時に、コミューン労働組合は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割について意見交換を行います。福利厚生と労働条件に関する対話と交渉を提案するために意見を収集する能力。

労働者は、労働組合の活動が実際のニーズにより密接になるように意見を述べることが奨励されています。組合費、財源の使用、福利厚生へのアクセスにおける公平性に関する懸念も、意見交換の内容に含まれています。

ヌイタンコミューン労働組合は、共通ケア活動と困難時の支援活動の違いを明確にしました。支援は、具体的な状況、公開基準、および各プログラムの条件に基づいて行う必要があることを強調しました。

この機会に、ヌイタンコミューン労働組合は、10月20日の機会に困難な状況にある女性組合員に15個のギフトを贈呈し、女性労働者への関心と分かち合いを示しました。

「会議後、コミューン労働組合は、マイドアン株式会社の基礎労働組合執行委員会と引き続き協力して、主要な人事を統一し、活動の方向性を定め、組合員の育成を宣伝および動員するための解決策を展開します。

それを通じて、困難を段階的に解消し、労働者の信頼を強化し、労働組合組織との結びつきを強化します」とチャン・ティ・ジエウ・フック氏は述べました。

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