VNPT労働組合が労働者の幸せな物語に耳を傾ける
10月4日、VNPT労働組合は座談会「平凡なことから生まれる幸福 - VNPTの人々の物語」を開催しました。
プログラムで、ハノイ国家大学教育大学のチャン・タイン・ナム学長は、ポジティブな感情、絆、人間関係、意味、成果を含む幸福を生み出す5つの要素を持つPERMAモデルについて語りました。
ナム氏によると、職場環境において、労働者は自分が組織に属していると感じ、耳を傾けられ、貢献する機会を得る必要があります。同僚とリーダーシップの間のポジティブな関係も安心感を生み出し、特に労働者が困難に直面したり、間違いを犯したりする時期にそうです。
「幸福は自然に訪れるものではなく、毎日学ぶべきスキルです。幸福は時々非常にシンプルで、集団に属するという感覚、同僚の理解、または小さなことからの喜びです。私たちがどのように受け止め、認識するかが、私たちの感情を決定します」とナム氏は語りました。
別の視点から、VNPTの幸福度指数調査計画諮問委員会の委員長であるレ・ゴック・ヴァン准教授・博士は、幸福は「十分を知る」ことからも来ていると述べています。不必要なプレッシャーや願望を減らすと、誰もがより安心し、自分が持っているものを大切にすることを学ぶことができます。
円卓会議で、VNPTグループの党委員会書記、理事会会長であるトー・ズン・タイ氏は、リーダーの喜びは、仕事と集団生活の結果と密接に関連していると述べました。
2026年の最初の3四半期後、VNPTの生産・事業指標は計画を約3〜4%上回りました。タイ氏にとって、これは喜ばしい兆候です。特に、年初から、生産・事業計画と幹部・従業員に課せられた要求は非常に困難であると評価されているからです。
VNPTグループの理事会会長によると、達成された結果はリーダーシップの成果であるだけでなく、数万人の幹部、従業員、協力者の共通の喜びでもあります。
労働組合組織の観点から、VNPT労働組合(ベトナム科学技術労働組合所属)のグエン・アイン・トゥアン委員長は、労働者の幸福の物語は、日々の経験から見る必要があると述べました。
収入と労働条件に加えて、労働者は認識、発展の機会、同僚との関係、仕事と生活のバランスにも関心を持っています。
「労働者は大したことを必要とせず、ただ耳を傾けられ、分かち合い、自分の努力が組織によって認められていることを知っている必要がある時があります」とトゥアン氏は語りました。
VNPT労働組合委員長によると、労働組合組織は、労働者が自分の考えや願望を表明できるチャネルを引き続き作成する必要があります。具体的な物語から、労働組合は現実に適した解決策を助言し、提案するためのより多くの根拠を持つことができます。
円卓会議では、COVID-19の予防と制御活動に役立つ技術プロジェクトに参加したVNPTの労働者の物語も注目を集めました。
新しい仕事、高い要求、時間の制約により、彼は継続的に仕事をしなければならず、頻繁に家に帰ることができなかった時期もありました。任務を受けたとき、彼が最初にしたことは、妻に電話して仕事について話し合い、家族が理解し安心できるようにすることでした。任務遂行中、リーダーシップの励ましに加えて、同僚からのサポートは、彼がプレッシャーを克服するための拠り所となりました。問題に遭遇したとき、同僚に電話して意見交換し、解決策を見つけることは、彼が孤独ではないと感じるのに役立ちました...
座談会は、VNPT労働組合が2026年の「VNPT労働者の幸福度指数」調査を実施し、労働者の満足度、幸福度、および仕事、生活、人間関係に影響を与える要因を評価する中で開催されました。
調査結果は、労働組合が労働者が関心を持つ問題を特定し、それによって適切な解決策を提案し、積極的な労働環境を構築し、労働者のユニットへのコミットメントを高めるための基礎となることが期待されています。
