党員育成におけるダナン市バーナーコミューン労働組合の責任の印

努力、積極性、責任感

ダナン市バーナーコミューン党委員会は、2026年第2期党認識研修クラスの開講式を開催しました。注目すべきは、研修クラスに参加した優秀な大衆の中に、バーナーコミューン労働組合が発見、選抜、紹介した労働者や組合員がいることです。

その最初の結果の背後には、党員育成活動を企業の労働者に近づけるための労働組合組織の努力、積極性、責任があります。

バーナーコミューン労働組合のブイ・ティ・リン・チ委員長は、次のように述べています。「2026年、バーナーコミューン労働組合は、ダナン市労働組合連合から、党が検討し、育成するために少なくとも28人の優秀な組合員を紹介するという目標を割り当てられました。」

しかし、割り当てられた目標から、労働者を実際に研修クラスに参加させることまで、容易なプロセスではありません。

シフト制勤務の特殊性、生産スケジュール、収入、時間に関するプレッシャーにより、多くの労働者が学習を手配することが困難になっています。企業はまた、生産・事業活動を確保するために人的資源のバランスを取る必要があります。

それに加えて、労働者階級における党への努力意識を喚起するには、適切な宣伝、方向付け、および動機付けのプロセスが必要です。

「その実践から、コミューン労働組合は、労働者における党員育成の源泉を作り出す活動をうまく行うためには、見直しや紹介リストの作成にとどまらず、労働者、企業、党委員会自身からの合意を積極的に得なければならないと判断しました」とチ氏は述べました。

コミューン労働組合は、宣伝活動に重点を置き、組合員と労働者が党、党員になるための努力の意義、および新しい段階における労働者の責任についてより深く理解するのを支援しました。

基礎労働組合を通じて、労働、生産における積極的な要素、組織規律意識、責任感、努力願望が関心を持って発見され、奨励され、訓練と成長を継続するための条件が整えられました。

緊密な関係を積極的に構築する

ブイ・ティ・リン・チ氏によると、バーナーコミューン労働組合の取り組みにおける注目すべき点は、企業との緊密で信頼できる関係を積極的に構築し、企業を労働者の育成と発展におけるパートナーと見なすことです。

労働者が授業に参加するための時間を割り当てることを提案するだけでなく、コミューン労働組合は、生産組織における困難を交換し、共有することに焦点を当て、同時に、政治的認識、規律意識、高い責任感を持つ労働者チームを構築することの長期的な利点を明確にしました。

特に、コミューン労働組合は、バーナーコミューン党委員会の党建設委員会と緊密に連携し、企業の労働者の仕事の特殊性に適した研修クラスの開催時間を積極的に交換し、提案しました。

このアプローチは、党員育成活動において、労働組合組織、党委員会、企業間の合意と協力責任を段階的に形成してきました。

展開時に多くの困難があった任務から、労働者の人材育成活動は、組合員の質の向上と強力な労働組合組織の構築に関連して、コミューン労働組合によって積極的に定期的な活動に導入されています。

バーナーコミューン労働組合は、市労働組合連盟から割り当てられた目標を達成することは努力して実行する責任であると認識していますが、より重要なのは紹介された組合員の質です。

研修に参加するすべての労働者は、企業で真に積極的な要因となり、コミューン党委員会の質の高い党員育成の源となるために、訓練と努力のプロセスに引き続き関心を払い、励まし、監視する必要があります。

「強力な労働者階級を構築することは、スキル、生産性、労働スタイルを向上させるだけでなく、政治的勇気、党の指導的役割の認識、責任感、貢献への願望を育成することにも焦点を当てる必要があります」とチ氏は述べました。

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