42,393の企業、労働組合基礎組織を持つユニットが労働者に昼食を支援

ベトナム労働総同盟労働関係委員会によると、ベトナム労働総同盟執行委員会の決議第07c/NQ-BCH号および結論第03/KL-BCH号「労働者の昼食の質」の5年間の実施に従い、各レベルの労働組合は、昼食の質の向上に関する内容を、労働者の月間、労働安全衛生行動月間、草の根民主主義規則の実施、対話、団体交渉の活動、ケア計画、作業プログラムに組み込みました。

多くの部門が専門的な計画を発行し、研修を実施し、労働組合基礎組織に食事の価値調査、労働者の意見聴取、交渉計画の策定を指導しています。

重要な変化点は、企業を動員して「昼食に関心を払う」という考え方から、これを労働者の正当な利益を代表し、保護する機能の具体的な内容として特定する段階的なアプローチです。

上位労働組合はまた、労働協約(TƯLĐTT)の内容に関する対話、交渉のスキルに関する基礎労働組合幹部向けの研修を定期的に開催しています。同時に、地域の機能機関と協力して、食品安全、厨房の条件、および労働協約で達成されたコミットメントの実施状況を検査しています。

一部の地方自治体は、企業を検査および監督するために、労働機関、医療機関、社会保険機関、および祖国戦線との年間協力メカニズムを維持しています。この方法は、昼食の改善を、昼食を単一の福利厚生活動に分離するのではなく、労働法、労働安全衛生、民主主義規則、および労働関係の質の実施と結び付けるのに役立ちます。

現在の集計データによると、2026年までに、労働者向けの昼食支援政策を実施している労働組合基礎組織を持つ企業・団体は42,393社で、労働組合基礎組織を持つ企業65,599社の総数の64.63%に相当します。約6,947,850人以上の労働者が恩恵を受けています。これは大きな恩恵規模であり、昼食問題が労働組合組織を持つ企業地域で一般的なケアコンテンツになっていることを反映しています。

「昼食」の実施形態は非常に多様です。企業がその場で調理する企業もあれば、企業に工業用食事を提供する企業を雇う企業もあります。労働者が自分で食事を手配するために直接お金を支払う企業もあります。費用の一部を補助するか、分散労働者に適した形態を適用します。この多様性は、産業と地域間の労働組織の非常に異なる特徴を反映しています。

ベトナム労働総同盟の労働関係委員会によると、報告書を提出した部門では、地域によって明確な違いが見られます。ディエンビエン省では、39の企業の労働組合基礎組織のうち20の企業が昼食を提供しています。ランソン省では、55の部門で1,037人の組合員と労働者が恩恵を受けています。ハティン省では、2016年の151の企業から、平均1食あたり11,000ドンから、424の労働組合基礎組織が昼食を組織または支援しています。フート省では、労働組合組織を持つ企業の90%以上が昼食を組織または支給しています。ビンロン省では、607の企業のうち431の企業が昼食を提供し、71%を達成しました。ドンタップ省では、労働組合組織を持つ企業の約69%が昼食を提供しています。これらのデータは、カバー範囲の拡大傾向が明確であることを示していますが、地域間では依然として大きな格差があります。

鉄道や建設など、分散労働の特殊性を持つ業界では、集中食堂の組織化は必ずしも適切ではありません。したがって、現金支援、建設現場での組織化、またはポジションやシフトごとの基準の適用は、現実的な解決策です。

国防企業グループおよび一部の集中製造業では、食事の組織化は比較的規則正しく維持されており、労働条件、生産規律、および健康確保の要件に関連付けられています...

先日10月8日、ベトナム労働総同盟は、決議7c/NQ-BCHの10年間の実施と、「労働者の昼食の質」に関する結論03/KL-BCHの5年間の実施に関する報告書の草案に関する意見を求めるワークショップを開催しました。

セミナーには、ベトナム労働総同盟の労働関係委員会の指導者、中央産業労働組合、経済グループ労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社労働組合、省・市労働組合の代表者が参加しました。セミナーは、直接およびオンライン形式で開催されました。

セミナーでは、代表者らは「労働者の昼食の質に関する結論03/KL-BCHの実施に関する調査・評価結果の要約報告書」、「決議7c/NQ-BCHの10年間の実施と結論03/KL-BCHの5年間の実施に関する総括報告書の草案」、「2026年から2031年までの組合員、労働者の健康保護と向上に貢献する昼食の質の向上に関する決議の草案」に意見を寄せました。

ベトナム労働総同盟労働関係委員会によると、セミナーは、決議7c/NQ-BCHおよび結論03/KL-BCHの実施における結果、制限事項、原因、教訓を評価することを目的としています。同時に、代替決議を作成し、常務委員会およびベトナム労働総同盟執行委員会に提出して検討、決定し、2027年初頭から適用する予定の目標、任務、解決策に関する提言と提案を受け入れます。

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