公務員の分類がボーナス、追加収入の計算の根拠となる

内務省は、公務員の質の評価、格付けに関する政令草案を政府に提出しました。その中で、公務員の追跡、評価、格付けの結果の使用に関する規定が明確に記載されています。

管理機関および公務員を使用する機関は、権限の範囲内で、公務員の追跡、評価、格付けの結果を使用します。

公務員の毎月、四半期ごとの追跡、評価結果は、次の目的で使用されます。

権限に従って処理するか、管轄当局に報告して、機関、組織、ユニットの組織、活動における障害、不適切さを検討、処理します。

公務員の任務遂行プロセスにおける欠点、制限をタイムリーに発見、克服します。

公務員の公務執行の質を向上させるための対策を提案する。

6ヶ月間の公務員の追跡・評価結果は、次の目的で使用されます。

任務、公務の遵守、実施の程度を評価します。月、四半期に発生した問題の克服。

部門内の職務の割り当て、割り当て、および任務の組織化を見直します。公務員の能力に適した職務の配置、変更を検討します。

追加収入、年次ボーナス基金からのボーナス(機関、組織、部門の給与基金の10%)を決定する根拠として使用されます。

公務員の質格付けの結果は、毎年以下に使用されます。

機関、組織、部門のリーダーシップ、管理の集団のリーダーシップ能力を強化、向上させるために、長所を発揮し、短所、欠点を克服するための任務、解決策を提案します。

配置、使用、訓練、育成、計画、任命、解任、任命、異動、表彰、表彰、懲戒、党員の質の評価と格付け、公務員に対するその他の政策の実施。

専門性、専門性に合致し、その職位の要件を満たす職位がある場合は、より高い職位への配置を検討してください。

任務を完了していない、または任務要件を満たしていないと質格付けされた場合、より低い職位に配置するか、解雇することを検討してください。

追加収入、年次ボーナス基金からのボーナス(機関、組織、部門の給与基金の10%)を決定する根拠として使用されます。

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