代理出産による女性労働者に対する産休制度の対象となる手順、手続き

2025年決定863/QD-BNVによると、代理出産による女性労働者の産休制度の実施は明確に規定されており、出産と産休の過程における労働者の権利を確保することを目的としています。

1. 実行手順

プロセスは3つのステップで構成されています。

ステップ1:労働者は、出産手当の受給期間が終了してから45日以内に雇用主に書類を提出します。退職した場合、または雇用主がなくなった場合は、労働者は社会保険機関(BHXH)に直接書類を提出します。

ステップ2:書類を十分に受け取った日から7営業日以内に、雇用主は出産手当の受給停止者リストを作成し、社会保険機関に提出する必要があります。

ステップ3:社会保険機関は、企業から書類を受け取った場合、または労働者から直接受け取った場合、7営業日以内に解決します。解決しない場合は、社会保険機関は理由を明確に書面で回答する必要があります。

2. 実施方法と書類

労働者は、直接、オンライン、または郵便で申請書を提出できます。

書類には以下が含まれます。

- 子供の出生証明書、出生記録簿、または出生証明書のコピー。

- 不妊治療を証明する書類(もしあれば)。

- 特別な場合の死亡証明書または健康確認書。

- 2014年婚姻・家族法第96条に基づく人道目的の代理出産協定のコピーと、子供の引き渡し・受け取り時期を確認する文書。

- 使用者機関が作成した休業労働者、出産手当受給者リスト。

子供が出生直後に死亡した場合、または妊娠22週以上の胎児が死亡した場合、病歴の要約、退院証明書、死亡通知書、またはコミューン人民委員会の確認書を追加する必要がある。

書類が外国機関によって発行された場合、国際条約に他の規定がない限り、ベトナム語の公証翻訳と領事の合法化が必要です。

3. 機関と解決期限

実施機関は社会保険であり、ベトナム社会保険の分権限に従って管理を委託します。解決期限は、十分な書類を受け取った日から最大7営業日です。

4. 結果と手数料

手続きの結果は、社会保険機関が発行した出産手当の受給決定リストです。労働者は、この手続きを実施する際に手数料を支払う必要はありません。

具体的な手順、書類、および解決期限を規定することは、代理出産を依頼する女性労働者の透明性と利便性を確保するのに役立ち、同時に、現行法に従って労働者の合法的な出産権利を保護するための条件を作り出します。

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