女性労働者が母性の給付を享受するためのより多くの権利

すべての中絶の場合、出産手当が支給されます

社会保険に関する新しい法律（社会保険）の第52条（社会保険）に従って、流産、妊娠中絶、胎児の体制を享受する休暇の時間は次のとおりです。

- 最大10日間:妊娠5週未満の胎児。

- 最大20日:妊娠5週から13週未満の胎児。

- 最大40日:妊娠13週から22週未満の胎児。

- 妊娠22週以上の場合は120日。

したがって、労働者が医学的介入を使用して胎児の発達を終わらせる場合（単に中絶事件であると理解されている）、それは妊娠中絶であろうと意図しない中絶であろうと、出産体制を享受します。

2025年7月1日までに、社会保険機関は、流産、中絶、中絶、保管、または中絶の労働者のための政権を解決して、出産体制を享受できるようにしました。

子供は早くに亡くなりましたが、母親は6ヶ月間産休を取得しました。

2024年社会保険法第52条第2項によると

22週齢以上の妊娠中の女性労働者の場合、2項または第3項または第5条、条項5、この法律、流産、中絶、子宮での妊娠、妊娠中の妊娠、女性労働者、夫は、女性が出産しているかのように出産する権利があります。

したがって、22週間以上から妊娠している女性労働者は、流産、中絶、子宮での妊娠、および分娩中の妊娠を伴う出産給付の資格があります。女性労働者と夫は産科給付を受ける権利があります。

これは、妻がまだ6ヶ月休みを取ることができ、夫はまだ妻の世話をすることができ、夫婦はいつものように出産体制を受ける権利があることを意味します。

1.7.2025以前は、2014年の社会保険に関する法律の第34条によると、出産の場合、子供が2ヶ月未満の場合、母親は生年月日から4か月の休暇を取得する権利があります。子供が生後2ヶ月で年上の場合、母親は亡くなった子供の日付から2か月の休暇を取得する権利がありますが、出産給付を離れる時間は6か月を超えません。

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