男性の労働は、妻が生まれてから60日間で妻と子供の世話をすることが許可されています

2025年7月1日以前、2014年社会保険法第34条第2項d号によると、この条項に規定されている出産手当の受給期間は、妻が出産した日から最初の30日間で計算されます。

しかし、2025年7月1日から、妻が出産してから60日後に、男性労働者は義務的な社会保険に参加して、次のように出産制度を去ることができました。

- 妻が普通分娩の場合は5日間の勤務。

- 妻が出産した場合、手術が必要な場合、または妊娠32週未満の子供を出産した場合の7日間勤務。

- 妻が双子を出産した場合の10日間の勤務。男性労働者は、3人以上の場合、3人目以降の子供ごとに3日間(つまり13日間)の休暇を追加で取得できます。

- 妻が双子を出産した場合の14日間の勤務は手術が必要です。3人以上の出産で手術が必要な場合は、3人目以降の子供ごとに3日間の休暇を追加で取得できます。

労働者が複数回休業する場合、最終休業日の開始日は、妻が出産した日から最初の60日間以内でなければならず、出産手当の休業期間の合計は規定期間を超えてはなりません。

したがって、2025年7月1日から、男性労働者は、以前のように最初の30日間のみ休業するのではなく、妻が出産してから最初の60日間は妻の世話を休むことができます。休暇期間の合計は、2024年社会保険法第53条第2項に規定されている期間を超えてはなりません。

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