労働、賃金に関する新しい規定が2025年7月から施行

最低15年間社会保険に加入すれば年金を受け取ることができる

最低15年間の社会保険料を支払うことができる年金受給政策は、2025年7月1日から施行される2024年社会保険法(2014年社会保険法に代わるもの)で言及されています。

具体的には、2024年社会保険法第2条第1項および第2項のa、b、c、g、h、i、k、l、m、n号に規定する対象者は、15年以上の強制社会保険加入期間がある場合、次のいずれかのいずれかの場合に年金を受け取ることができます。

- 労働法第169条第2項の規定に基づく退職年齢を満たす。

- 労働法第169条第3項の規定に従って退職年齢を満たし、労働・傷病兵・社会問題大臣が発行した職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業、職業

- 労働法第169条第2項に規定されている年齢よりも最低10歳未満で、政府の規定に従ってトンネル内で石炭採掘作業を15年以上経験していること。

- 割り当てられた任務を遂行中に事故、職業上のリスクによりHIV/AIDSに感染した人。

金融基金、金融機関との労働、給与、報酬、ボーナス管理の原則

2025年7月15日から、内務大臣が公布した国家企業における労働、賃金、報酬、賞与の管理を規定する政令44/2025/ND-CP第34条第5項および第8項の規定に従った組織に対する労働、賃金、報酬、賞与の管理の実施を指導する通達07/2025/TT-BNVが施行されました。

主要な国防産業施設、主要な安全保障産業施設における労働者に対する給与、特別な手当に関する政策

2025年7月1日から、政令103/2025/ND-CPは、主要な国防産業施設、主要な安全保障産業施設に対する政策と、主要な国防産業施設、主要な安全保障産業施設における労働者に対する制度、政策を規定し、施行が開始されました。

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