定員削減手当を計算するために、現在受け取っている給与を提案

法務省は、内務省によって起草された給与の合理化に関する政府令第29/2023号の多くの記事を修正し、補足する法令の起草の文書を発表したばかりです。

現在、定員削減に関する政府の政令29/2023号は、約20年間の補助金レベルを計算するための平均月給を決定する方法を規定しています。

さらに、政治システムの組織における幹部、公務員、役人、労働者、軍隊との政策と体制に関する178/2024の政策と政権に関する法令を展開する際、内務省は政策を計算するための月給を提案し、政策を計算することを提案しました。

したがって、この命令における給与の合理化政策の一般的な相関を確実にするために、命令178（法令第67/2025条で修正および補足された）と、幹部、公務員、公務員の給与手当を計算するために月給を提案しています。

それに基づいて、起草機関は、平均月給計算を規定し、「平均給与」というフレーズを、草案全体の「現在の給与」に置き換えることを提案しています。

それによると、政令草案は、人員削減手当を計算するための時間と給与の決定方法を規定する条項を設けています。

現在の給与は、人員削減前の直近の月給です。

月給は次のことを含めて計算されます。会社マネージャーの労働契約または給与によって合意されたランク、ポジション、ポジション、タイトル、専門職または給与に従って給与。給与に関する法律に従って、位置の手当、枠組みを超えた年功手当、年功手当、賃金、予約の違い（もしあれば）。

この時間は、被験者の誕生の1か月後1か月前に退職の政権と退職政策を享受する年齢を計算するための基礎として使用されます。被験者の適用が、生年月日の生年月日と生年月日の日付と月を決定しない場合。

さらに、労働の時間は、所定の被験者の強制的な社会保険を支払って手当を計算するために、党の機関、州、ベトナムの祖国戦線、中央からコミューンレベルへの社会政治的組織、および軍隊を隔離していない、または退職していない、または免除されていない、社会政治的組織での合計時間です。

仕事の時間は、手当を計算するために指定された被験者の義務的な社会保険に加入していますが、義務的な社会保険での労働時間の合計時間ですが、退職手当の資格がないか、1回の社会保険体制をまだ享受していないか、統一または統一されていない体制などを享受していません。

さらに、内務省は、他の多くの被験者との給与手当を計算するための時間と給与を決定する方法も提案しました。

原稿はこちらで読む