定員削減政策を実施する4つの対象グループが予想される

法務省は、内務省が起草したスタッフの合理化に関する政府の命令第29/2023号の多くの条項を修正および補足する法令草案を起草するための文書会議を発表しました。

政令草案では、起草機関は人員削減政策を実施する4つの対象グループを提案しました。

最初のグループ、幹部、公務員、公務員。労働契約制度の下で働いているコミューンレベルの役人と公務員は、政府の規制に従って政権と政策を公務員として適用することができます。

有能な権限の決定に基づく組織構造と人員のレビューと再編成による過剰または公共の非ビジネスユニットの過剰は、組織構造と人員を自律メカニズムを実施するために手配しました。

職場に応じて幹部、公務員、役人の再編による過剰は、他の仕事を手配して手配したり、他の仕事を手配したりすることはできませんが、個人は自発的に給与を流し、代理店、組織、またはユニットによって直接管理されます。

トレーニングレベルは、職務下の職務に関する専門的な基準と専門的基準に従って達成されていませんが、取り決めのための他の適切な職位はありません。また、専門的なスキルを標準化したり、他の仕事によって手配されるように再訓練することはできませんが、給与の合理化と機関、組織、または直接的な管理によって自発的に実装することはできません。

前年には、隣接するか、タスクの完了に失敗したレベルで品質分類の品質を合理化する年に。前年には、品質の品質を合理化し、ミッションを完了するために年または年に隣接していますが、個人は自発的にスタッフの合理化を実行し、代理店、組織、およびユニットによって直接管理されます。

隣接する年または合理化された給与の年の年には、病気による営業日の総休暇数は300日以上であり、現在の法律に従って病気の手当を支払う社会保険機関によって認定されています。年の隣接または給与の合理化年には、社会保険に関する法律に従って、病気の法律に従って病気のために病気のために最大休みの日数以下の営業日数があります。

幹部、公務員、およびリーダーとマネージャーの役人は、組織の構造または再構築のためにポジションと称号を保持するために辞任し、有能な当局の決定の下でリーダーシップと管理チームの質を向上させたり、リーダーシップ、経営陣、および個人の辞任、および個人が自発的に実行したり、組織とユニットによって管理されたりします。

2番目のグループ、専門の職位のリストで専門的な仕事を実行する非決定的な労働契約制度の下で働いている人物と、有能な権限の決定に基づくユニットの人材の再編成または再編による公共政府の規制に従って、公共の非ビジネスユニットで使用される専門的なプロフェッショナルタイトルのポジション。

3番目のグループ、コミューンレベルで非専門的な活動を行う人々は、地方自治体組織法の規定に従って、2段階地方自治体モデルを実施してから直ちに退職します。

4番目のグループは、村、集落の配置により余剰となった村、集落の非専門的な活動家であり、管轄当局の配置決定から直ちに休職します。

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