Nghe An、人員削減のための幹部評価指導
NGHE AN-州民委員会は、幹部、公務員、公務員をスクリーニング、組織構造の再構築、チームの質の向上の基礎として評価するためのガイドラインを発行しました。
5月28日、NGHE AN州の人民委員会からの情報は、組織構造を組織するための基礎として幹部、公務員、役人、従業員を評価するためのガイドラインを発行したばかりであると述べました。
目標は、タスク要件を満たすための資質と能力を満たしている正確な人を決定し、同時に、合理化プロセスで作業をやめなければならないケースについてレジームを画面化して解決することです。州の人民委員会は、同期、公正、客観的、科学的、人文科学の評価を要求しています。
評価は、専門能力、ソフトスキル、仕事の効率、態度、公共倫理など、包括的に行われます。
特定の基準は、100のスケールに従って定量化され、そのうち専門家および専門能力：30ポイント。仕事の結果、過去3年間で45ポイント。品質と責任感覚：20ポイント。革新と創造性の精神：5ポイント。
州民委員会の管理下にある機関と部隊は、得点と承認を得るために評価評議会を設立します。ユニットの長は、評議会の議長であり、副議長、部門長、同じレベルの社会政治的組織の代表者、および頭の決定に基づく他のコンポーネントです。
2025年、ユニットは6月10日までに適切な基準のセットを発行し、6月20日までにレビューと評価を完了する必要があります。その後数年間、全体的な評価の完了時間制限は毎年12月30日までです。
州人民委員会はまた、2025年から2026年にかけて、給与の20％の合理化目標を達成することをユニットに奨励しています。ターゲットに到達した後、ユニットは幹部、公務員、公務員の条件の品質をスクリーニングおよび改善するために引き続き使用できます。
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