給与手当を計算するための給与を決定する方法

政府は、合理化されたスタッフに法令154/2025/ND-CPを発行しました。この命令は、3.6.2023の29/2023/ND-CPに取って代わります。

法令によると、手当を計算するための現在の給与は、給与を合理化する前の隣接する月給です。

会社マネージャーの労働契約または給与の合意に従って、ランク、ランク、ポジション、タイトル、職業上の所有権、または給与による給与。

給与手当（リーダー手当、年功手当、年功手当）および給与予約の差分係数（もしあれば）給与に関する法律に従って。

特に、非給与休暇の場合、社会保険に関する法律に従って病気のために休暇をとる場合、月給は現在、非西部の休暇の前の月の月給であり、病気の体制は病気の政権ですが、基本給は給与給与の合理化の前の隣接月の基本給に従って計算されます。

Commune、Village、およびResidential Groupの現在のパートの活動家の毎月の手当については、隣接する月の手当であり、中央予算が支払うための手当基金を支払うために仕事を辞めることです。

コミューンレベルの非専門の活動家、村、または住宅地区がコミューン、村、住宅グループの他の非専門の活動家のタスクを同時に実行している場合、現在、毎月の手当は現在のポジションの毎月の手当を計算する権利があり、毎月の手当の計算を計算しません。

この時間は、被験者の誕生から1か月後1か月前に退職の政権と退職政策を享受する年齢を計算するための基礎として使用されます。オブジェクトの文書が、被験者の誕生年の1月1日付の生年月日の日付と月を決定しない場合。

命令番号154/2025/ND-CPは、2025年6月16日から有効になります。

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