新しい規定に基づく監察官の給与、報酬

6月15日から、国営企業における労働、賃金、報酬、ボーナス管理の実施に関する通達003/2025/TT-BNVが発効します。

この通達では、評議会メンバー、検察官の給与、報酬について具体的な章を設けています。

それによると、第15条は基本給、計画給与のレベルについて明確に規定しています。

理事会メンバー、専任監査人の基本給と計画給与は、政令第44/2025/ND-CP第20条および第21条の規定に従って実施されます。

その中で、政令第44/2025/ND-CP号第21条第1項b号および第5項に基づく計画給与水準は、次のように決定されます。

計画利益が前年同期の利益を下回らず、計画利益率が前年同期の利益を下回る企業の場合、計画給与の最大額は式に従って決定されます。

mtlkh = mlcb x 2 x roekh/roetthnt x 0.7（13）

その中で、次のとおりです。

- MTLkh:計画給与額。

- MLcb:基本給。

- ROEkh:計画利益率; ROEthnt:前年同期の実績利益率。

前年同期比で計画利益が低く、計画利益率が前年同期比で低くない場合、計画給与の最大額は式に従って決定されます。

mtlkh = mlcb x 2 x pkh/pthnt x 0.7（14）

その中で、次のとおりです。

- MTLkh:計画給与額。

- MLcb:基本給。

- Pkh:計画利益; Pthnt:前年同期の実績利益。

利益と計画利益率が前年同期の実績よりも低い企業の場合、計画賃金が決定されます。

前年同期の利益率と比較した計画利益率の割合(%)が、前年同期の利益率と比較した計画利益率(%)よりも低い場合、計画給与の最大レベルは式(13)に従って決定されます。

前年同期の利益と比較した計画利益率(%)が、前年同期の利益率と比較した計画利益率(%)よりも低い場合、計画給与の最大レベルは式(14)に従って決定されます。

さらに、利益または計画利益率が前年同期の実績を下回らない企業は、政令第44/2025/ND-CP号第21条第1項a号、第4項、第1項、第2項の規定に従って決定された後、前年同期の実績よりも低い計画賃金が計算されます。

特に、2024年の給与水準は、2025年の計画給与水準を決定する際に比較の基礎となります。これは、2024年の管理者の実施給与基金からの給与水準であり、法律の規定に従って決定され、企業の給与支払規則に従って分配されます。

さらに、本条第1項、第2項、および第3項に従って決定された後の計画給与額は、基本給の80%を下回らない。

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