政令67号に基づく政策享受額を計算するための月額給与の決定ガイドライン

時間と給与を決定する方法は、法令178/2024/ND-CPの第5条に規定されているポリシーと体制を計算する方法67/2025/ND-CPの第1条3条で修正されました。

月給は現在、退却前の隣接月の月給です。これには、労働契約で合意したランク、ランク、ポジション、タイトル、職業上の所有権または給与による給与。給与手当（を含む：リーダー手当、枠組みを克服する年功手段。

職業による雇用手当;公共サービス手当;党作業手当、社会政治組織。軍隊の特定の手当）および給与に関する法律に従って給与留保係数の差（もしあれば）

したがって、現在受け取っている月給は、退職前の直前の月給です。これには以下が含まれます。

労働契約で合意されたランク、ランク、ランク、ポジション、タイトル、専門的なタイトル、または給与に応じた給与レベル。給与手当（を含む：リーダーシップ手当、年功手段。

優先手当;職業による雇用手当;公共サービス手当;党作業手当、社会政治組織。軍隊の特定の手当）および給与に関する法律に従って、賃金予約差分係数（もしあれば）。

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