労働者の問題に耳を傾け、解決する

会議と対話に出席したVu Duc vuong氏 - ヤマハモーターベトナム社の労働組合副会長、Ltd。推奨事項は、部門や機関のリーダーによって十分に回答されています。その上、労働者の勧告が聞かれます。実際、現在の生活費は、労働者の収入に比べてますます高くなっています。それに加えて、ソーシャルハウジングは、私も地域からハノイまで多くの労働者が働く問題でもあります。

ヤマハモーターベトナム社の労働者であるTran Thi Huyen氏は、同僚の勧告が市の指導者に耳を傾け、削除されたことに満足していました。ヒュエン氏は、これが労働者と市長の対話会議に出席したのはこれが3回目だと言いました。一般に、部門と支店の指導者は、労働者の請願と提案に解決策を提供するとともに、徹底的かつ徹底的に回答しました。

Huyen氏が興味を持っているのは、給与と保険の保険です。現在、彼女は13年間会社で働いており、1500万VND/月を獲得していますが、2人の子供を育てるために人生は非常に困難です。 Huyen氏によると、医療費と教育費は給与基金の大部分を占めているため、給与が増加しているにもかかわらず、長年にわたって価格のレベルを補償していません。

Meiko Vietnam Electronics Co.、Ltd。の労働組合の議長であるPhan Thanh Hai氏の場合、この会議は、労働者の問題を聞き、解決する際に市の指導者の注意とコミットメントを示し、労働条件と生活の改善に貢献しています。 Hai氏は分析しました：現在、全国のすべての州と都市には工業公園があります。

一般に工業公園で労働者を引き付けて維持するために、特に首都工業団地では、労働者は家、学校、遊園地、病院などの適切なインフラストラクチャを持ちたいと考えています。これらは、首都の産業公園で労働者を引き付けて維持するために必要な条件です。

ハイ氏は、2013年から現在まで首都の労働者と会って対話するために、市民委員会の議長の会議に参加したことが知られています。

特別なものは、会議で労働者に喜びをもたらします。対話は、労働者の月に贈り物を受け取る50人の恵まれない労働者がいるということです。

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