労働者を中心とする集団労働協約

その精神に基づき、Dong Thap都市供水・環境株式会社(Dowasen)の基礎労働組合(CDCS)が主導し、交渉、署名、実施監督を行った2025年合同労働協約(TULDTT)は、権利を保証し、福利厚生を拡大し、労働者の長期的な結束を促進する「政策柱」となりました。

雇用安定化

2025年のTULDTTは、労働法の規定を完全に具体化し、労働者の100%が規定に従って労働契約を締結することを保証しました。給与、社会保険、医療保険、失業保険、労働時間・休憩時間、出産・育児制度、祝日、テト、病気などの制度が十分に実施され、2025年の平均収入は1人あたり月額1497万ドンに達し、労働者の安定化の基盤が築かれました。

DowasenのTULDTTは、基準を超える多くの福利厚生政策も拡大しています。2025年には、同社は福利厚生および社会保障活動に約180億ドンを費やしました。

際立ったハイライトは、2つの「Dowasenの温かい家」の建設であり、総額は15億ベトナムドン以上であり、旧正月や祝日、臨時の困難な組合員の支援、定期健康診断、見学・休暇などの活動も含まれています。これらはすべてTULDTTで具体的に規定されており、労働者ケア政策における社会的責任と人道的な深みを明確に示しています。

競争運動を呼び起こし、基礎から創造性を広める

協定の安定した基盤の上に、企業全体で「優秀な労働者 - 創造的な労働者」運動が広範囲に展開されています。2025年、Dowasenは24の技術革新イニシアチブ、ソリューションが登録され、19のイニシアチブが表彰され、1つのイニシアチブが省レベルでの承認を要請されました。これらは、2025年のSa Dec花卉フェスティバル第2回に同行する環境衛生作業員の労働力の生産・事業効率と公共サービス品質の向上

同社は労働保護評議会を設立し、31の学生安全衛生ネットワークを構築し、総合的な事故保険制度を完全に実施し、労働者にとって安全で友好的な職場環境を段階的に形成しています。

CDCSの組合員であるグエン・ティ・ヴァン・アンさんは、TULDTTで明確に具体化された福利厚生条項のおかげで、労働者は常に労働組合と会社からタイムリーに関心を持たれています。「Dowasenの温かい家」から、緊急の困難な状況への支援、テトの手配、定期健康診断、観光・休暇まで、労働者は安心して企業と長く関わることができます。

Tu Thi Cam Tu – Chu tich CDCS Cong ty Co phan Cap nuoc va Moi truong do thi Dong Thap によると、集団労働協約の履行に関する交渉、締結、監督は、義務的な法的要件であるだけでなく、組合員、労働者の正当な権利と利益の世話、保護における政治的責任と直接的な責任でもあります。

条約の各条項は、労働者の考えや願望に耳を傾け、収入の向上、労働条件の改善、福利厚生の拡大、熟練労働者の維持、労働者が安心して貢献し、会社の全域で優れた労働者と創造的な労働者の競争、イニシアチブの発揮、有利な環境の創出を目指して構築されています。

党書記で当社取締役会会長のグエン・ヴァン・カ氏は、「従業員は最も貴重な資産であり、Dowasenの競争力、評判、ブランドの基盤でもある。労働協約は権利に対する書面による約束であるだけでなく、労働力を安定させ、長期的な取り組みの精神を呼び起こし、企業の持続可能な発展目標に向けた強固な基盤を徐々に作り上げていく『社内政策の枠組み』でもある。」と断言した。

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