公務員の退職年齢前の年金、退職年齢までの2〜10年の年金の比較

法令178/2024/ND-CPの第7条によれば、条項5、6、条項7および第8条、第1条、第1条第67/2025/ND-CPが組織構造のために年齢前に退職した人々の規定ポリシーによって修正されました。

特に、幹部と公務員は、強制的な社会保険での労働時間と次のように早期休憩の数との年齢前に退職政策を受ける権利があります。

- 令135/2020/ND-CPと一緒に発行された付録1で規定されている退職年齢まで2歳から5歳であり、社会保険に関する法律に従って年金を享受するための強制的な社会保険と協力するのに十分な時間がある場合、社会保険に関する法律に従って退職制度に従って、法律に従って、制度にも供給されます。

+年齢以前の退職による年金比率なし。

+退職年齢の前年ごとに5か月の給与手当を取得します。

+義務的な社会保険での最初の20年間の仕事のために、5か月の給与手当を取得します。 21年以降、毎年、この仕事には、現在の給与の0.5か月を付与することが許可されています。

+ 15年以上の場合、義務的な社会保険があり、年齢前の退職時の社会保険に関する法律に従って年金の対象となります。 16年目以降、毎年作業には義務的な社会保険がありますが、現在の給与の0.5か月を付与することが許可されています。

- 付録1で処方された退職年齢まで5歳を超えて10歳以上で、命令135/2020/ND-CPとともに発行され、社会保険に関する法律に従って法律に従って年金を享受するための強制的な社会保険を支払うのに十分な時間があります。

+ 定年退職による年金の割合が差し引かれることはありません。

+退職年齢の年に退職する年ごとに4か月の給与レベルを取得します。

+義務的な社会保険での最初の20年間の仕事のために、5か月の給与手当を取得します。 21年以降、毎年、この仕事には、現在の給与の0.5か月を付与することが許可されています。

+ 15年以上苦しんでいる場合、義務的な社会保険があり、4ヶ月の給与の前の退職時の社会保険に関する法律に従って、年金の対象となります。 16年目以降、毎年作業には義務的な社会保険がありますが、現在の給与の0.5か月を付与することが許可されています。

したがって、通常の労働条件下では、幹部と公務員は、年齢前の各退職年に4ヶ月の給与レベルの補助金で、退職年齢まで5年以上10歳以上であり、2歳から5歳までの公務員の公務員の退職年齢の5ヶ月の退職年齢よりも低い退職金の給与給付まで、

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