病気後の介護手当制度に関する規定、労働者は理解する必要がある

給付を受ける条件 。

強制社会保険に加入している労働者は、次の条件を満たせば、病気後の療養、健康回復制度を享受できます。

1年間に30日以上病気休暇を取得している。

仕事に戻った後、病気休暇期間終了日から30日以内に、健康状態がまだ回復していない場合は、休養、健康回復を検討できます。

年次有給休暇中、個人有給休暇中、労働法の規定に従って給与を支払わない休暇中、または他の専門分野の法律に従って基本給を支払わない休暇中、または休職していない労働者は、この制度を享受できません。

給付休暇期間

休暇、療養、健康回復期間は、使用者と基礎労働組合執行委員会が合意して決定します。両当事者が異なる意見を持っている場合、使用者は基礎労働組合執行委員会の提案に基づいて決定します。ユニットに基礎労働組合がない場合、決定権は使用者にあります。

休暇期間は年間最大10日間(12月1日から12月31日まで)です。具体的には:

10日間:病気による病気の後、健康を回復していない労働者は、長期的な治療が必要です。

07日間: 病気の後、健康を回復していない労働者は手術を受けなければなりません。

05日間:その他の病気の症例。

休暇期間は、祝日、テト、週間休暇を含む継続的に計算されます。労働者がどの年に休暇を取得した場合、その年の休暇期間が計算されます。年末から来年初めに休暇を取得した場合、休暇期間は以前の年の休暇期間に計算されます。

給付レベルの計算方法

病気後の休養、健康回復の1日あたりの給付額は、基準値の30%に相当します。

現在、基準給与は月額2 340 000 VNDです。したがって、病気後の休養、健康回復の1日あたり、労働者は702 000 VNDの給付を受けられます。

制度の解決手続き

労働者が休暇、療養、健康回復を享受した日から7営業日以内に、雇用主は社会保険機関にリストを提出します。

リストを受け取った日から7営業日以内に、社会保険機関は解決する必要があります。解決しない場合は、書面で回答し、理由を明確にする必要があります。

病気後の療養、健康回復制度に関する規定は、厳格に構築されていますが、柔軟性があり、労働者の正当な社会保障権を確保し、病気の治療期間後の不利益を回避することがわかります。

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