労働者が労働災害に遭った場合に支払われる保険給付

ドゥオン・ティ・ミン・チャウ(ハノイ市社会保険)広報・参加支援室長によると、ユニットで労働災害が発生した場合、ユニットが給与、医療保険、医療費を支払う必要があることに加えて、労働者は労働災害に関する制度も享受できます。ユニットが健康診断に同行した後、労働能力が低下した場合、労働者は労働災害制度を享受できます。

労働能力の低下率が5%から31%未満の場合:労働者は社会保険手当を1回受け取ります。労働能力の低下率が5%の場合、労働者は基本給の5倍の金額を受け取ります。割合が高い場合は、さらに1%加算すると、労働者は基本給の1/2が加算されます。

さらに、労働者は社会保険の加入期間に応じて追加の給付を受けられます。加入期間が1年未満の場合、労働者は1/2ヶ月の給付を受けられます。1年を超える場合は、労働者が労働災害で休業を申請する前の直近月の保険料の30%に相当する金額を毎年加算されます。

労働力減少率が31%以上の場合、最低手当額は基本給の30%に算入されます。81%以上の減少の場合、労働者が具体的なケースに該当する場合、手当額は当時の規定の基本給で計算されます。一部のケースでは、足や手の喪失、生活支援具の支援を受けることができます。

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