労働者は労働時間を減らす代わりに労働日数を減らすことを望んでいます

トラン・ティ・イエンさん（40歳） - ニン・ビンの革の靴労働者は、収入は主に残業に基づいていると言いました。現在の規制により、労働時間を短縮する場合、収入も大幅に減少し、生命を確保するのが困難です。

「1日あたり8時間の手当を十分に行うと、約650万台の給与が得られます。週4時間/週に低下すると、基本給与が増加しない場合、収入はわずか600万人で、人生はより困難です」とイェン氏は言いました。

現在、毎日女性労働者が1日2.5時間以上緊張しているため、残業は通常の労働時間の150％に相当します。残業、イェンはまた、1泊の費用がかかるため、会社によってサポートされています。

彼女が1か月残業したとき、イェンは約1,000万VNDの収入を受け取り、勤務時間を短縮した場合、1か月に等しい1か月に等しく働きました。したがって、女性労働者は、彼女とほとんどの労働者が非常に疲れているにもかかわらず、残業を楽しみにしていることを共有しました。

イェン氏は、州以外の労働者が少なくとも1.5日/週、つまり土曜日の午後と日曜日の午後を受ける権利があることは明らかであると提案した。女性労働者によると、この方法は給与と労働再生を確保するために非常に実用的です。

「会社に仕事がほとんどないときはいつでも、収入が低いために工場全体が悲しいです。

生産の代金を払っていますが、労働者のティ・ティ・ヌン（41歳）によると、労働時間は依然として月収の約20％を決定します。

「仕事に9時間あたり、商品の生産量はまだ7.5時間以上高くなっています。私は、高強度で非常に硬く、ストレスに陥りやすい7.5時間よりも健康で少ない圧力で通常の強度で9時間を行うことを好みます」とNhung氏は言いました。

その上、出力に応じて支払いをしているため、衣服会社は規定されているように残業しないことがよくあります。 Nhungによると、これは、契約労働者（出力による支払い）の非常に不利な点であり、時間の経過とともに労働者と比較しています。

Nhungによると、注文は緊急にありますが、労働者の数は限られていますが、企業は依然として労働者に残業を要求しています。したがって、女性労働者によると、企業に多くの労働者が不足している場合、労働時間を短縮することはおそらく実行不可能です。

Nhungは、労働時間を短縮するのではなく、週末の週末も楽しみにしています。女性労働者によると、それが必須の祝日になったとき、企業が労働者に仕事に行くように頼むことは非常に困難でした。

「生産量を増やすために少し追加しようとする毎日、週末には1。5日間の休暇が時間がかかるだけでなく、体を助け、次の5。5日で残業の準備を強くすることができると自分に言い聞かせます」とNhung氏は言いました。

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