カインホア省が幹部、公務員に新しいボーナス制度を適用

1月6日、カインホア省人民委員会からの情報によると、カインホア省人民委員会のチャン・フォン委員長は、同省の機関、部隊、地方自治体で働く役人、公務員および労働者に対するボーナス制度の実施に関する規則を公布する決定書に署名したところである。

この決定は2025年12月29日から施行され、同時にカインホア省人民委員会の2025年1月21日付決定第207/QD-UBND号(省の編成時点以前)に代わるものとなります。

規則によると、適用対象は、会計年度にカインホア省の機関、組織、部門、地方自治体の給与支払いリストに名前が記載されている幹部、公務員、および労働者です。

この規定では、賞与の範囲、財源、賞与の検討基準、賞与水準、予期せぬ賞与、特に優れた業績に対する賞与、業務達成度の評価・ランク付け結果に基づく年次賞与のプロセスと手順を明確に規定しています。

年次ボーナス基金は、給与リストの対象者の役職、役職、階級に応じて、総給与基金の10%(手当は含まれません)で決定されます。

その中で、賞金基金の最大50%は、優れた資質、能力、特に優れた業績、または臨時の業務実績を持つ個人に報奨するために割り当てられます。実施資金は、通達第62/2024/TT-BTC号の財務省の指示に従って割り当てられます。

新しい規則によると、ボーナスには3つの形式があります。その中で、優れた業績、実質的な効果をもたらした個人またはグループへの臨時ボーナスがあります。個人のボーナスレベルは、ボーナスレベル/人/回のボーナスレベルの2倍、グループはボーナスレベル/人/回のボーナスレベルの5倍です。

卓越した資質、能力、革新、創造性、共通の利益のために大胆に考え、大胆に行動する個人に特別な優れた業績を授与します。賞金は、1人当たりの基本給の2倍です。

毎年の定期的な報酬は、任務完了の質の評価、格付けの結果に基づいています。その中で、任務完了の優れたレベルに対する報酬レベルは、基本報酬レベルの3倍、任務完了の良好レベルの2倍、任務完了の基本報酬レベルの1倍です。

基本ボーナス額は、ボーナス基金の残りの資金に基づいて決定され、ボーナス、臨時ボーナス、および年間の特に優れた業績へのボーナスが支出された後に決定されます。

各成果は1回のみ表彰対象となり、公開、透明性が確保され、給与または役職の係数と結びついていない。

規則は、翌年の1月31日まで、機関、部門が年の賞金基金をすべて使用しない場合、翌年への資金転換は許可されないと明確に規定しています。

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