Hueの数十人のメンバーが給与レベルを改善するためにテストされました

7月24日、Long Tho株式会社のホールで、傘下の企業、部門からの条件を満たす50人の幹部、組合員、労働者を対象に、2025年の技能訓練と昇給試験プログラムが開催されました。

このプログラムは、人材の質を向上させ、訓練と労働者のキャリア開発を結びつけることを目的としています。

Nguyen Duc Phuong -Long Tho共同株式会社は、「トレーニングトレーニングの増加は専門的な要件であるだけでなく、従業員に会社の実際的な注意を示すことでもあります。

トレーニングコンテンツは、3つの主要なトピックを含む生産慣行に近づいて設計されています。企業文化は、従業員が会社のコアバリューをよりよく理解するのに役立ちます。生産プロセスと改善イニシアチブ - セメントライン、テラゾのレンガ、色付きのタイルに焦点を当て、パフォーマンスを改善するための提案を奨励する。安全性 - 労働保護 - 労働事故を防ぐための特定の措置を備えています。

特に、トレーニング後の熟練した試験の結果は、2025年に給与レベルを引き上げることを検討し、宣伝、透明性を確保し、組合員と労働者の学習と努力の動機を生み出すことを検討するための主な基盤となります。

労働者労働者 - セメントエンタープライズ、ngoは次のように語っています。

トレーニングとリフティング試験の組織は、労働者の能力を適切に評価するのに役立つだけでなく、高度に熟練した労働力を構築し、コストの削減に貢献し、今後の競争力と持続可能な発展の改善に貢献します。

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