企業は労働者を維持するために年次手当を増額

同社は、職員と従業員が6か月以上働くための年功手当を調整しています。特に、年配の手当は、従業員向けの毎月の社会保険料の基礎としても使用されています。

調整後の最大手当レベルは、従業員が5年以上の労働時間を持っている6か月で最高の労働時間が500,000 VND/月である労働者の場合は100,000 VND/月です。

前述のように、会社で働いている多くの労働者は、新しい収入と月給を持っていることを非常に喜んでいます。

Nguyen Thi Dung（26歳） - 13か月の衣服労働者は、同社は常に労働者を非常に幸せにし、よりモチベーションと長期的な信仰を持つ福祉体制の他の企業の最前線にいると言いました。

「年の初めに、同社は労働者の基本給与を調達し、最近食料を増やし、現在は年配の手当を増やしました。他の企業と比較して、ここの給与と手当は非常に高くなっています」とダンは言いました。

Dung氏は、さらに多くのことを共有していると、VND 200,000/月の追加手当で、彼女はもはや仕事に行くのを心配していません。この手当を知ることも社会保険の支払いに使用される場合、女性労働者はますます興奮しています。

「年功手段に加えて、私の社会保険料の給与は高くなります。これは、病気の政権、特に来る時間の出産体制と年をとったときの平和を楽しむとき、私にとって非常に有益です」とDungは言いました。

以前、Amara Vietnam Shoes Co.、Ltd。（Nam Dinh）は、働く職員と従業員の年功手段も調整しました。年功手当の条件は、会社で3か月間働く労働者です。

3か月間働くときの最低レベルでは、労働者は150,000 VND/月を享受します。 15年以上働いている従業員が630,000 VND/月の資格がある場合、最高の年功序列手当。

Nguyen Thi Minh Thu（28歳）は、彼女が6年以上会社で働いていることを共有しました。この新たな増加により、女性労働者は450,000 VND/月の資格があります。

Thuさんが日常生活の支払いを支援するための450,000 VNDの手当。このお金で、彼女は家族の毎月の電気と水の支払いに使用します。

女性労働者によると、年功序列は会社の労働者を保持する文字列のようなものです。仕事を辞めてから会社に戻ると、年功序列は新しい労働のように最初から再計算しなければならないからです。

Nguyen Thi Ngoc（35歳） - 同社の3か月間の新しい労働者も、年功序列手当を楽しむことに驚いています。

「他の多くの企業では、彼らは1年以上、または少なくとも6か月以上働く必要があります。同社は、3か月間、150,000 VND/月の労働者に働くことをサポートしています」とNGOC氏は言いました。

NGOC氏は、現在の年功手当は、この地域の他の企業と比較して非常に競争力があり、毎月のガソリンをサポートしていると述べました。

女性労働者は、次の年功のマイルストーンを征服するために長い間働くことを目指しており、将来の会社との安定した収入を確保することを目指しています。

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